Перетарификация на 1 ставку-основную и 0,5 по совмещению - законность и последствия.

• г. Москва

Целый год работала по тарификации на 1,5 ставки.

С этого учебного года перетарифицировали на 1 ставку-основную и 0,5 по совмещению (на том же предприятии).

При этом месячный оклад уменьшился на 1000 руб.

Законно ли?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. (ст.282 ТК РФ)

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Кроме того, так называемое совмещение происходит только с согласия самого работника, соответственно доплата за совмещение также делается с Вашего согласия, если данное согласие от Вас не получено, тогда это незаконно.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов