Нарушения в выплате зарплаты - как вернуть свои деньги и куда обратиться

Я работала в компании с самого открытия (декабрь 2017). Мне была обещана заработная плата со ставкой 122 р./час. В мае я работала по 16 ч. в день. Когда пришло время получать з/п мне и другим сотрудникам нам без каких либо объяснений убрали некую часть денег и сказали что все выплачено. Когда сотрудники начали возмущаться, мне сказали что все вернут. С июня 2017 меня перевели в другое кафе одной и той же сети, но с другой организацией ООО "Шеф 32" , начальство и соучередители одни и те же. Там я работала практически без выходных по 14 ч. в день. 1 сентября кафе закрылось и меня перевели обратно. 17 сентября я сказала что поработаю этот месяц и увольняют, мне пообещали выплатить з/п за август с другого кафе до 01.10.2017. Мне не выплатили и з/п за сентябрь тоже.

Я работала на постоянной ставке. В июне 2020 г.мой руководитель сказал, что моя ставка сокращается и предложил временную другого сотрудника с такой же должность. Я согласилась. В этоге спустя некоторое время я узнаю, что на мою постоянну ставеу был переведен другой сотрудник. Хочу уточнить, могу ли я вернуть свою постоянную ставку. Если да,то в течении какого времени это можно было сделать?

Я устроилась на работу диспетчером в РЭУ. В одном помещении расположены две юридические организации. Работа диспетчера подразумевает работу на обе эти организации в течении полного рабочего дня (8 ч-17 ч). Как я понимаю, оформление должно происходить в обоих организациях. Имеют ли право директора этих организаций оформить меня на 0,5 ставки там и там, или все-таки в одной организации должна быть полная ставка, а в другой 0,5 ставки. Заработная плата в обоих организациях начисляется от оклада. И если меня все таки оформляют на 0,5 ставки там и там, то как с моей стороны должна производиться работа, полдня работать в одной организации и полдня в другой. Спасибо.

В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.

Ситуация-с моего письменного согласия меня перевели в другое подразжеление компании на время декрет. Отпуска сотрудника. В свою очерень на освоб-ся ставку приняли третьего сотрудника. Ставка (прежняя) попадает под волну сокращения. Понятно. Вопрос в чём...насколько правомерны действия руководства компании, обязывающие меня написать заявление о обратном переходе на прежнюю ставку с целью дальнейшего увольнения (либо по сокращения, либо досрочного). ..мои опасения состоят в том, что в данной компании мораторий на прием сотрудников. Разве нельзя произвести процедуру сокращения, не призывая меня переходить обратно, ведь ставка закреплена за третьим сотрудником..?

День добрый, помогите, пожалуйста, разобраться со следующей ситуацией. Вопрос: 1. Работодатель имел ли право переводить меня на декретную ставку, имея свободную должность? 2. При увеличении заработной платы Работодатель будет делать перерасчет исходя из какой должности менеджер или специалист? 3. Что могу сделать в этой ситуации, так как для меня важна запись в ТК? Могут ли меня перевести на позицию менеджер? 4. С какого месяца это должно быть (августа, декабря или февраля) так как на тот момент были свободные ставки. Немного предыстории. В марте 2012, я дала свое согласие повышение должности - менеджер. На тот момент работали в позиции менеджер: Иванова Петрова и Сидоров. Мое назначение менеджером все переносилось, то с мая, то с июня, то с июля, это было все связано с тем, что не могли найти на мою позицию специалиста. В июне, директор, мне сказал, что новая позиция это декретная ставка, договор срочный, так как свободных позиций нет. В июле сотрудник Иванова уходит в декрет, в августе сотрудник Петрова переводится в другой отдел (конкретно дата перевода по документам не известна, но с августа она уже не работала с нами). Со мной заключается дополнительное соглашение с августа (как выяснилось) . Хотя на самом деле работала уже с 23 июля. Как бы на позицию Ивановой. В моем понимании в августе была свободна не декретная ставка. В декабре берут на обычную ставку нового сотрудника, на место сотрудника Петровой. В феврале Сидоров тоже переводится в новый отдел. На данный момент его позиция свободна. Планируют с апреля на его должность брать нового сотрудника. В ТК запись стоит только о том, что был переведена в 2011 году на должность старшего специалиста, о должности менеджера ничего не сказано. Заранее спасибо за помощь.

Я являюсь сотрудником одной организации, вчера во время диалога с сотрудником другой организации, я случайно употребил словосочетание Не плачь - без каких либо местоимений, после этого в ответ услышал фразу ТЫ сопляк. Я пропустил это не обижаясь. Чуть позже выясняется что сотрудник другой организации сообщил всем что я начал оскорблять его. В итоге Директора позвонили другой стороны позвонили с претензиями в нашу организацию, почему вы оскорбляете наших сотрудников, в итоге я получил штраф от своего руководства. Как мне утвердить то что я не оскорблял сотрудника, так как из-за этого случая ко мне начали относиться предвзято.

С декабря 2012 года по июль 2013 года я работала в частной организации офис-менеджером. С 24 июня 2013 года я ушла в отпуск на 2 недели. Когда я вышла с отпуска меня оповестили, что я там больше не работаю. Мне была отдана трудовая книжка без соответствующих записей о приеме и увольнении. Получается все это время я работала неофициально. Кроме этого, мне не выплачена заработная плата за декабрь 2012, январь, май и июнь 2013 г., а также отпускные. Вопрос: как мне получить свою заработную плату? Как доказать то, что я действительно там работала? Как доказать размер заработной платы?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, грозит ли чем то это. Начали работать неофициально в компании (официально никого не устраивают). Раньше компания налоги не платила. Компания предоставляла информационные услуги. За эти услуги клиенты переводили деньги на карту банка сотруднику/ам (за все время деятельности компания получила около 2 млн. не платя налоги), сотрудники переводили эти деньги директору (сотрудники их переводили, не присваивали). + так же когда была зарплата директор просила нескольких сотрудников перевести часть зарплаты, часть сам директор переводил, сотрудники переводили зарплаты другим сотрудникам со своих карт. Скажите пожалуйста, если это все выяснится грозит ли чем то это сотрудникам, может какие штрафы или еще что нибудь?

Я работала с 2015 года на 1,5 ставки.. нашу больницу ликвидировали а сотрудников рассформировали в другие больницы... меня перевели на ставку той которая находилась в декрете на тот момент... и мою собственную оставили только 0.5 ставку... через полгода и это 0.5 сократили... я осталась на чужой ставке... через год сама ушла в декрет... сейчас моему сыну год.. я снова беременна.. мне через неделю подавать больничный лист... мне позвонили с работы и говорят... та сотрудница у которых была основной эта ставка.. её уволили по какой-то причине.. хотя у неё декрет и не окончился... её уволили... и её ставку сократили... а я поскольку находилась на этой ставке на время декрета... я тоже автоматом увольняюсь... сказали чтобы пришла и написала заявление об уходе с работы Эта ставка не пошла под сокращение... они уволили ту у которой основной была эта ставка... и после этого сократили её...и сейчас хотят чтобы я заявление об уходе написала.