Как правильно уволить заведующую магазина без нарушения закона?

₽ VIP

Здравствуйте Екатерина! Можете подать заявление на ее злоупотребления в полицию. Если нет намерения конфликтовать, дождитесь ее выздоровления, оплатите больничный и увольте по соглашению сторон. Такое увольнение возможно в день достижения соглашения.

Незавонное увольнение влечет воссат\\тановление через судж на работе, вырлату зарплаты за все время вынужденного прогула. компеснации морального вреда.

Думается. что задавая такой вопрос и учитывая поведение вашей работницы, вы хотите именно этого.

Если хотите. слушайте заочных советов, ели не хотите, заплатите денежки очному юристу=трудовику . Он все вам пошагово и законно сделает. и офрмит.

Это вам обойдется дешевле. чем суд. и исполнение его решения.

О предстоящем увольнении работник должен предупредить работодателя не позднее. чем за 2 недели. Ее заявление может быть завизировано руководителем с учетом этого срока. После этого необходимо истребовать письменное объяснение по поводу отсутствия на работе. Если в течение 2 дней оно не предоставлено, об этом составляется письменный акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В случае, если будет предоставлен больничный, работник может быть уволен в согласованный срок и во время нетрудоспособности, если не отозвал свое заявление или не просил о переносе увольнения на дату после выздоровления.

Таким образом, вам нужно выяснить все обстоятельства. Если больничный лист имеет место быть с того дня, когда она написала заявление, можно увольнять по собственному желанию в пределах двухнедельного срока с этого дня. Если больничного нет - применяйте дисциплинарное взыскание, соблюдая порядок, установленный ст.193 ТК РФ. В этом случае мерой ответственности может быть увольнение по п.6 ст.81 ТК РФ - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.п."а" - прогул)

При увольнении должен быть соблюден порядок, установленный ст. 84.1 ТК РФ, в т.ч. и в связи с выдачей трудовой книжки: в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Необходимо очное ознакомление с документами для дачи полной и достоверной консультации