Мне на работе предложили подписать предупреждение о сокращении моего отдела и моей должности в частности.

Уважаемая Ирина, г.Санкт-Петербург !

За два месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течении 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН !!! предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 26.11.2011г

В соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в одностороннем порядке в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ). Однако, нельзя сокращать работников в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Законно будет уволить непосредственно при выходе работника на работу, после завершения отпуска или больничных дней.

Здравствуйте, Ирина!

Работодатель обязан предлагать Вам должности, имеющиеся у него в данной местности, поэтому в уведомлении имеется такая фраза. При подписании об ознакомлении с уведомлением, Вы можете написать, что от других предлагаемых должностей Вы отказываетесь, но отказаться Вы также можете и после выхода на работу ( в письменном виде, т.к. работодатель обязан предлагать вакансии тоже в письменном виде), т.к. может Вы ещё передумаете в дальнейшем. . Увольнение по сокращению не должно повлечь негативных последствий при трудоустройстве, т.к. это не виновное основание увольнения. Удачи