Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли через 7 месяцев после увольнения написать заявление об увольнении по собственному желанию, если в трудовой нет записи о предыдущем увольнении?

15.10.2018, 04:29
• г. Чегдомын

Если после увольнения нет записи в трудовой об увольнении, могу я через 7 месяцев как не работаю, написать заявление чтобы уволили по собственному желанию.

Читать ответы (1)
Нет записи в трудовой об увольнении Заявление по собственному Как написать заявление Запись в трудовую После увольнения
Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер. Для ответа на ваш вопрос необходима информация:

- по какой причине при увольнении запись в трудовую книжку внесена не была;

- пишите, что уволены - т.е. был издан приказ об увольнении? Какое основание увольнения было указано в приказе?

- если уволены не были - почему, если пишите, что не работаете 7 месяцев?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Надежда
09.07.2015, 14:54

Невыплата заработной платы и пособия по увольнению - как добиться своих прав от организации и к кому обратиться?

Моего мужа уволили с работы без предупреждения об увольнении за 2 недели как положено по законодательству. Руководство объяснило увольнение закрытием участка. Уволенных людей заставили написать заявление по собственному желанию. Помимо всего прочего з/п людям за отработанные ими дни с 9.06 по 22.06 не выплатили, так же как и не выплатили пособие по увольнению. В трудовой книжке дата увольнения стоит 9.06,а заявление по собственному желанию написано от 22.06.Подскажите как добиться от организации выплаты з/п и пособия по увольнению? Поможет ли в этой ситуации трудовая инспекция, если нет, то куда обратиться?
Читать ответы (1)
Ольга
21.06.2014, 13:57

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)
Читать ответы (1)
Сергей
24.08.2017, 08:40

Хочу уволиться с работы - почему работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон?

Добрый день! Нахожусь в отпуске с 22 августа по 4 сентября. 23 августа решила написать заявление об увольнении по собственному желанию с 4 сентября. Работодатель не против моего увольнения, но настаивает на увольнении по соглашению сторон. Я не хочу записи в трудовой книжке "Увольнение по соглашению сторон". Правомерны ли их действия?
Читать ответы (2)
Александр
05.02.2014, 11:05

Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Наталья
04.08.2017, 09:21

Что делать, если работнику необходимо изменить формулировку увольнения без написания заявления

При исполнении решения суда об изменении формулировки увольнения с подпункта «а» пункта 6 ч. 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию должен ли работник писать заявление об увольнении по собственному желанию. И если работодатель не исправляет запись в трудовой без этого заявления, что делать?
Читать ответы (3)
Яна
07.05.2012, 12:11

Как востановиться в должности после такого увольнения?

Заявление на увольнение по собственному желанию не было написано, но приказ об увольнение и запись в трудовой книжки есть. Вопрос: законно увольнение? Как востановиться в должности после такого увольнения?
Читать ответы (2)
Ермакова Елена Николаевна
18.06.2014, 15:54

Неправомерное увольнение - Запись в трудовой исправлена, но что я получаю без заявления?

Было увольнение по статье, Суд признал неправомерность увольнения уговорили пойти на мировую-типа я согласна уволиться по собственному желанию. Запись в трудовой книжке исправили но кадровик забыл взять у меня заявление об увольнении по собственному желанию. Что это мне дает.
Читать ответы (1)
Елена
26.07.2017, 09:36

Основание для увольнения генерального директора по собственному желанию - приказ или решение учредителя?

Генеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.
Читать ответы (2)
Алла
10.06.2013, 12:11

Как защитить свои права

Я работаю в Банке. Меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию. В какой срок после увольнения я могу обратиться в суд. Есть ли шанс выиграть дело о незаконном увольнении с выплатой денег за время вынужденного прогула. Спасибо.
Читать ответы (1)