Приказ о пересмотре норм выработки на некоторые виды работ. Правомерно ли это.

Начальник строительно-монтажного участка комбината издал приказ о пересмотре норм выработки на некоторые виды работ. Правомерно ли это?

У меня на работе сдельная система оплаты труда. Работодатель посчитал что стали слишком много зарабатывать, и решил что нужно снизить расценки на 10%. Ни каких улучшений условий труда, или внедрения новой техники, технологии не происходило. Текст приказа следующий: Приказ №... "Об изменении норм выработки и расценок" В целях установления технически обоснованных норм выработки Приказываю: Ввести в действие новые нормы выработки и расценки. Насколько это законно, и каким способом противостоять этому в случае если действия работодателя противоречат ТК РФ?

Приказом директора мясокомбината были пересмотрены нормы выработки и расценки на некоторые виды работ, производимых тока рями ремонтно механического цеха. Бухгалтерия произвела расчет с рабочими на основе новых норм и расценок. Считая, что оплата произведена неправильно, группа рабочих обратилась в комиссию по трудовым спорам. Каково участие профкома в установлении норм труда и расценок? Какое решение должно быть вынесено комиссией?

Работодатель выпустил приказ по возложению на меня дополнительных обязанностей. Перечислил в приказе все возлагаемое на меня обязанности. Вторым (и последним в приказе) пунктом записал -- снизить норму выработки на 50 процентов. Законно ли это? Приказ я подписал.

Здравствуйте. Ситуация в следующем. Предприятие где работаю носит название ООО завод"...".и на протяжении вот уже нескольких месяцев подряд повышают норму выработки. Например: в том месяце норма выработки была 93%в этом месяце нам уже поставили норму выработки 95%.которая практически невыполнима. При всём этом премируются только те работники кто эту выработку выполняет (премия составляет 30%). соответственно те кто не может выполнить (а она практически невыполнима) премию не получают. И ещё ньюанс-на протяжении всего времени что выполняется эта работа никаких нововведений в процесс производства не было и нет (как был ручной труд так и остался ручной полностью, без внедрение машинного, механизированного). и смена как была 8 часов так и осталась. В общем-никаких нововведений, а норма выработки растёт.разве основаниями для повышения норм выработки не должны быть:1)разбавление ручного труда машинным 2) увеличение работчей смены... и т.п.начальство аргументирует повышение лишь тем что много выполняем. Да,у нас находятся такие кто вместо отведённого времени на отдых работают. Но Веть за это тоже можно наказать работодателя? Одним словом больше делают поднимается норма выработки. Но разве не должна быть оплата за высокую производительность? А вместо этого имеется лишь рост норм. Как с этим бороться?! явные нарушения или их нет?! просто рабское положение. И если чем не доволен у начальства один ответ-никто никого не держит. Как бороться с этим произволом?!

На пересмотр дела по вновь открывшимся обстоятельствам в А.С, назначен тот же судья на первом заседании по пересмотру, судье не был заявлен отвод, поскольку доказательства, основание для пересмотра дела, по мнению заявителя были бесспорны, является ли рассмотрение дела при пересмотре тем же судьей одним из оснований для апелляции.

В цеху где я работаю простой, отправляют отрабатывать в другой цех. В том цеху мы должны сделать выработку? У нас в цеху есть норма выработки.

Работодатель применял так называемую мотивационную систему оплаты труда. Норма выработки - оклад. И вплоть до двойной нормы-премия в размере оклада. Все уже знали свои выработки и рассчитывали на премию. Сегодня работодатель присылает письмо где говорит о изменении условий премирования с 1 ноября. То есть задним числом. И норма выработки была увеличена более чем в 2 раза. Правомерны ли действия работодателя?

Я работаю на сдельной оплате труда. Сейчас на предприятии созданы такие условия и нормы выработки, что.для того чтобы заработать. Надо оставаться и работать сверхурочно. Но когда начинаешь разговор об учете переработанного времени, ответ один:-Мы вас не заставляем, это вы делаете по своей воле. Действительно. Никто нас не заставляет, но.повторяю. Если не будешь оставаться, получишь копейки. На пересмотр нормвыработки администрация не пойдет. Как быть в этой ситуации? Кто прав? Прошу ответ обосновать. Заранее Вам признателен.