Если заявление на отпуск, отправленное по почте, дойдёт до работодателя поздно

Возможен ли отказ в отпуске при написании заявления с последующим увольнением и причинах, связанных с больничным?

Может ли работодатель отказать в отпуске если заявление на отпуск написано с последующим увольнением. Заявление на писано за неделю до предполагаемого отпуска, а не за две недели, так как работник был на больничном.

Читать ответы (1)

Скажите пож-та считается ли заявление на отпуск согласованным, если заявление написано на 3 недели отпуска, а резолюция

Скажите пож-та считается ли заявление на отпуск согласованным, если заявление написано на 3 недели отпуска, а резолюция руководителя на нем стоит на 2 недели (т.е. на неделю меньше, чем указано в заявлении) ?

Читать ответы (1)

Возможность увольнения после отпуска через две недели - правила и ограничения.

Имеет ли право работник организации попросить очередной отпуск за текущий год у работодателя, если прошло семь месяцев от отпуска прошлого года? И на каком основании работодатель может отказать в отпуске? И может ли работник уволиться по собственному желанию после очередного отпуска, отработав две недели?

Читать ответы (1)

Какие права имеет работник при уведомлении об увольнении работодателем за 1 неделю и насколько он может отказаться

Работодателя предупредил об увольнение не за 2 недели, а за 1 неделю (так сложились обстоятельства). Работодатель заставляет отрабатывать две недели. Могу ли я написать заявление на отпуск, что бы не отрабатывать? Стаж работы 6 месяцев. И имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Обязанность работника подавать заявление о ежегодном отпуске заблаговременно - основание для отказа работодателя?

В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Основываясь на этом, работодатель также требует от работников подавать заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске не позднее 2-х недель до его начала, однако такая обязанность работника не закреплена ни в ТК, ни во внутренних правилах организации-работодателя. Часто возникают ситуации, когда работнику по личным семейным обстоятельствам необходимо взять отпуск срочно, т.е. работник не может подать заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске заблаговременно. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска на этом основании, если в графике отпусков работник указал месяц или примерные даты отпуска?

Читать ответы (1)

Вопросы отпуска - порядок предоставления и влияние на его длительность при неофициальной и официальной работе

Не официально работаю 1 год, а официально полгода. Хочу идти в отпуск. 1. Сколько мне положен отпуск? 2 недели или месяц? 2. Имеет ли работодатель право отказать в отпуске мне? 3. Как можно законно получить отпуск если работодатель будет крайне против моего отпуска?

Читать ответы (1)

Возможно ли получить компенсацию стоимости путевки, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без причины?

Работодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.

Читать ответы (2)

Возможно ли отменить отпуск без сохранения зарплаты по заявлению внешнего совместителя?

Внешнему совместителю по его заявлению предоставлен отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 3 месяца. Через неделю после начала отпуска совместитель написал заявление о прекращении отпуска без сохранения. Вправе ли работодатель не рассматривать это заявление и не отменять приказ об отпуске? Чем мотивировать причину отказа?

Читать ответы (1)

Оформил заявление о раннем окончании отпуска — можно ли не отрабатывать оставшиеся дни, если работодатель требует?

Нахожусь сейчас в отпуске, написал заявление по собств. Желанию, а отпуск закончится раньше чем пройдет две недели, смогу ли я не отрабатывать оставшиеся дни после отпуска, работодатель заставляет отработать?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если заявление на отпуск, отправленное по почте, дойдёт до работодателя поздно - меньше, чем за 2 недели

Саранск - онлайн услуги юристов