От кассира 1-ой категории к нежелаемому переводу - как сохранить свою работу в канцтоварах?

398₽ VIP

Здравствуйте, тут главный вопрос как в трудовои договоре определено, если есть конкретное место работы с адресом, то без вашего согласия нельзя.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Не имеют права понуждать к увольнению, это с согласия самого работника (ст.80 Трудового кодекса РФ). Об изменении условий трудового договора должны уведомить за 2 месяца согласно ст.74 Трудового кодекса РФ. Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда.

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Не хотите рне уходите. Захотите увольняйтесь по собственному желанию ст.80 ТК РФ.

по инициативе работодателя могут уволить только за проступки.

Здравствуйте!

Перевести Вас без вашего согласия в другой магазин не смогут. Уволить так же не могут. Не пишите заявление на увольнение. Если будут принуждать то обратитесь в прокуратуру с жалобой.

В любом случае. Если Вас неправомерно уволят, то сможете восстановиться на работе по решению суда (ст. 131-132 ГПК РФ. ст 80 ТК РФ))

Во всех случаях перевод без вашего письменного согласия невозможен, но в соответствии со ст 72.2 ТК без согласия вас все же можно перевести

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

и самое главное что по ст 72.1 ТК

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

ТО есть впринципе без согалсия вас перевести МОЖНО на тех же условиях что вы и работали.

Добрый день. Об изменении существенных условий труда Вас должны уведомить за 2 месяца.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Можете в инспекцию труда и прокуратуру обратиться

Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте, верно понимаете понуждение к увольнению недопустимо. Это возможно только по инициативе работнике, ТК РФ ст. 80. Посоветовать можно не соглашаться на уговоры начальства, если Вас всё устраивает и постараться не давать им повод для увольнения по ставтье. Переводом уволить не т просто, надо обоснование, там. ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

...

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Здравствуйте. Без ВАшего письменного согласия не имеют права. Статья 72.1 Трудового кодекса РФ — Перевод на другую работу. Перемещение: Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В противном случае, если нет Вашего согласия пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.

В Вашем случае работодатель не нарушает трудовой кодекс. Если последует такой перевод Вам прийдется выходить на работу в то подразделение в которое переведут, а в случае неявки работодатель сможет вас уволить за прогул по ст. 81 ТК РФ.

Посмотрите Ваш трудовой договор. Если в нем указан конкретный адрес места работы, то для Вашего перевода должно быть Ваше письменное согласие, либо письменное обоснование организационных изменений, в связи с которыми необходим такой перевод в силу ст. 74 Трудового кодекса РФ. Если Вы не желаете увольняться, все просто: не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию. Основания для увольнения по инициативе работодателя установлены стю 81 ТК РФ. По иным основаниям Вас уволить не имеют права. Это основание для восстановления на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда.

На мой взгляд надо идти на встречу своим проблемам, то есть к той самой заведующей которая, наверное по астрономическим (не совпадение гороскопов) не может с Вами найти общий язык. На работе нет ничего личного и отношений тоже, поэтому Вам надо как можно чаще спрашивать совета у данной заведующей в части, как Вам поступить в той или иной ситуации связанной с работой, с покупателями, как Вам правильно себя вести, как лучше продавать товар и т.д.

Что бы не попасть в неприятную ситуацию, когда желание уволить работника по инициативе работодателя статья 81 ТК РФ перечислены исчерпывающие основания увольнения, работодатели ведут не честную борьбу.