Был подписан договор, что работник обязется вернуть средства на обучение, если уволиться не отработав 5 лет.

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Читать ответы (2)

Возможность взыскания затрат на обучение и оценка увольнения работника по ученическому договору - анализ и разъяснение

У нас с работником заключен ученический договор в 2014 году. Согласно ученического договора он обязан после окончания обучения проработать в организации 5 лет. согласно п. 4.3 договора В случае увольнения без уважительных причин с начала обучения до окончания одногодичного срока после его окончания, ученик, направляемый работодателем на обучение за счет собственных средств, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Работник обучался 2 года, обучение не закончил и решил уволиться по собственному желанию. Имеет ли право организация взыскать с него затраты на обучение? Является ли такое увольнение работника не уважительной причиной по отношению к работодателю? Прошу дать подробное разъяснение.

Читать ответы (3)

Обязательство по отработке или возмещению затрат в случае увольнения после подписания ученического договора на 6 месяцев

Был подписан ученический договор сроком 6 месяца. В этом договоре было указано, что сотрудник по окончанию действия данного договора обязуется отработать не меннее трех лет или же возместить работадателю его затраты на обучение. Обучение проходило для работника фактически самостоятельно (никаких сертификатов нет), единственное, что выплачивалась стипендия, которая облагалась налогом (13%). Если сейчас уволиться по собственному желанию, имеет ли право работадатель что ли требовать с работника в случае увольнения?

Читать ответы (1)

Работник пытается уволиться по собственному желанию, несмотря на назревающую уголовную проверку

Работник хочет уволиться по собственному желанию. Но на предприятии в отношение работника (и др.лиц) ведётся проверка по результатам которой скорее всего будет возбуждено уголовное дело. Можно ли отказать в увольнении? Или как-то его притормозить? Работнику грозит увольнение по статье, а он торопится с увольнением по собственному.

Читать ответы (8)

Право на увольнение без возмещения затрат - разрешение ситуации с обучением на предприятии

Помогите разрешить ситуацию. В 1998 г. работником был подписан договор с предприятием, согласно которому предприятие оплачивает обучение работника, а работник обязан отработать на предприятии 3 года, в случае увольнения, в том числе по уважительной причине, работник обязан возместить предприятию понесенные им затраты на обучение. В КЗоТ данный вопрос не регламентирован. Есть ли у работника возможность уволиться, не возмещая затрат предприятию?

Читать ответы (2)

Какие рычаги имеет администрация организации на работника.

С работником был заключён ученический договор, организация оплатила обучение полностью, но работник не отработал установленного в договоре срока и подал заявление на увольнение. При этом работник отказывается вернуть потраченные организацией деньги. Какие рычаги имеет администрация организации на работника. Может ли она отказать в увольнении на основании имеющейся задолженности работника перед организацией, до оплаты работником всей суммы? Спасибо.

Читать ответы (2)

Работник отказался вернуть излишне выплаченную заработную плату - какие последствия могут быть?

Ситуация: Работнику, при осуществлении трудовой деятельности, выплачивалась заработная плата на карту. Отработав 2 месяца, работник счел работу не подходящей и уволился. Через неделю с работником связался бухгалтер и сообщил, что работнику, по ошибки, была уплачена излишняя заработная плата. Бухгалтер требует вернуть денежные средства. Записи в трудовую книжку не делалось. Работник подписал приказ о приеме на работу, заявление по собственному желанию и трудовой договор (в договоре указана только белая З/П). Вопрос следующий: Чем отказ от возврата денежных средств грозит работнику?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель взыскать деньги за обучение при увольнении работника?

Добрый день! Работник с мед образованием в фармацевтической компании, занимающейся оптовой торговлей лекарственными средствами, был направлен на обучение для подтверждения сертификата специалиста по истечении 5 лет. Обучение оплачивал работодатель. Непосредственно работой связанной с отпуском, хранением лекарственных средств не выполнял. Должность - менеджер. Сразу После обучения за счёт работодателя решил уволиться по собственному желанию. Вопрос - имеет ли право работодатель взыскать денежные средства за обучение с работника? Спасибо!

Читать ответы (6)

Ученический договор - условия обучения и возможные требования работодателя при увольнении

Был подписан ученический договор сроком 3 месяца. В этом договоре было указано, что сотрудник по окончанию действия данного договора обязуется отработать не меннее трех лет или же возместить работадателю его затраты на обучение. Обучение проходило для работника фактически самостоятельно (никаких сертификатов нет), единственное, что выплачивалась стипендия, которая облагалась налогом (13%). Ученический договор был расторгнут и заключен трудовой (к сожалению, у работника нет на руках ни ученического договора, ни акта о его расторжении). Если сейчас уволиться по собственному желанию, имеет ли право работадатель что ли требовать с работника в случае увольнения?

Читать ответы (1)

Невозвращенная трудовая книжка и отсутствие приказа - можно ли считать трудовые отношения длящимися?

Могут ли считаться трудовые отношения длящимися, если при увольнении работником не был подписан приказ об увольнении и работодатель не вернул трудовую книжку работнику (увольнение по собственному желанию)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Был подписан договор, что работник обязется вернуть средства на обучение, если уволиться не отработав 5 лет.

Первоуральск - онлайн услуги юристов