Может ли работодатель назначать отпуск в декретном отпуске?

199₽ VIP

Здравствуйте. Нет не имеет права ставить вас в график таким образом. Согласно СТ. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Это не правомерно. Работодатель должен учесть, что вы находитесь в декретном отпуске, при составлении графика отпусков.

Матерям и одиноким отцам, которые имеют двоих и более детей (несовершеннолетних), предоставляется право на получение ежегодного отпуска в летнее время.

Такие положения закреплены в Постановлении Совета Министров СССР № 235 от 22.01.1981 (документ до сих пор не утратил силу) и Распоряжении Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275 р.

С текстами данных документов можно ознакомиться здесь:

Постановление Совмина № 235

Распоряжение Совмина № 2275

Кроме того, работающим матерям, которые опекают двух и более детей возрастом до двенадцати лет гарантируются:

право на выбор основного отпуска в любое время года на выбор;

трёхдневные оплачиваемые выходные, которые дополняют декретный отпуск;

право на неоплачиваемый отпуск, но только с обоюдного согласия руководства учреждения и сроком который не превышает двух недель (срок также оговаривается обеими сторонами).

В данном случае работодатель поступил неправомерно, потому что он не учел того, что вы в феврале будете находиться еще в отпуске по уходу за ребенком А одновремное нахождение в двух разных отпусках законом не предусмотрено Статья 260 ТК РФ предоставляет вам право взять отпуск сразу же по окончанию отпуска по уходу за ребенком. Поэтому, если у вас не получится взять отпуск в июле 2019 года, то согласно статье 260 ТК РФ работодатель просто обязан предоставить вам отпуск сразу же по окончанию вашего отпуска по уходу за ребенком.

Здравствуйте, работодатель нарушил положение ст. 260 ТК РФ, которой установлено. Что право на отпуск женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предоставляется сразу после отпуска по уходу

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поэтому, пишите жалобу в прокуратуру или в суд заявление на оспаривание данного графика предоставления отпуска. Прокуратура быстрее рассмотрит заявление, вынесет протест на действия работодателя.

Здравствуйте, Светлана!

Работодателю запрещено не предоставлять отпуск в течении двух лет подряд. Данные дни в любом случае остаются за работником. В связи с чем Вы имеете право взять неиспользованные дни ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком. В силу ст. 260 ТК РФ:

По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

То есть, имеющиеся у Вас неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, Вы можете взять непосредственно после отпуска по уходу за ребенком и график предоставления отпусков, в данном случае не будет иметь силы. Оплатить данные дни Вам должны обязательно, так как это часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск после декрета вы можете получить в общем порядке.