Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как мне быть, продолжать работать или перестать выходить на работу не смотря на то.

30.11.2011, 20:14
• г. Астрахань

Я работаю кладовщиком в частной фирме. 18.11.11. подал заявление на увольнение. Договор материальной ответственности мною был подписан. Новый кладовщик пришел 28.11.11 и передать все материалы не успеем. Мне продолжать работать до передачи всех ценностей или на меня распространяется законон об увольнении через две недели после подачи заявления. Как мне быть, продолжать работать или перестать выходить на работу не смотря на то. что я не все передал и акт передачи не подписан. И какой день считать последним днем работы. Меня ждут на другой работе и я ее могу потерять.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вообще передача дел - это проблема работодателя.

А ваша задача письменно предупредить Р-теля о своем увольнении.

Поэтому у вас общий порядок увольнения, то есть вы 02.12.2011 должны получить окончательный расчет - это ваш последний день работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Астрахань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юрий
22.06.2022, 14:06

Как нарушение договора о материальной ответственности привело к конфликту между кладовщиком и работодателем

При заключении трудового договора с кладовщиком обязательно нужно было заключить договор о мат. ответственности что бы приступить к работе. Через время без объявления кладовщику мат. ответственность передали приказом другому лицу-ведущему специалисту. Кладовщик может объявить остановку своей работы т.к. считает что нарушена его трудовая функция и его работа автоматом переходит к другому работнику. Новой работы работодатель не предлагал.
Читать ответы (2)
Галина Анатольевна
19.10.2014, 08:32

Как защитить себя на ревизии - опыт администратора торгового зала

Я работаю администратором торгового зала, подписан договор о материальной ответственности. Подала заявление о увольнении по собственному желанию. На последний день, день увольнения ставят ревизию. Но при приеме меня на работу ревизии не было, остатки мне были не известны. Как мне себя вести при пересдачи?
Читать ответы (3)
Татьяна Владимировна
23.07.2004, 15:26

Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Читать ответы (1)
Ирина
31.10.2016, 09:42

Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?

На работе заставляют писать заявление на увольнение задним числом причина прогул, но после этого прогула они допускали на работу две недели и только сейчас настаивают на увольнении как быть? Работа нужна.
Читать ответы (2)
Олег
06.02.2013, 20:39

Отсутствие акта приёма-передачи материальных ценностей при поступлении на работу

При-поступлении на работу зав. складом, акт приёма-передачи материальных ценностей не был оформлен и мной не подписывался. Заключён лишь договор о коллективной материальной ответственности. При увольнении руководство требует провести инвентаризацию и передать всё по акту вновь назначенному лицу. Наступит ли ответственность при выявлении недостачи?
Читать ответы (1)
Гость_58067
29.09.2012, 09:10

Как правильно уволится, уже отработала после подачи заявления 12 дней?

Находясь на испытательном сроке 3 мес. подала заявление на увольнение через 1,5 мес. т.к. эта работа мне не подходит, Мне дали отработку 14 дней, Работаю кладовщиком на частном предприятии, трудовой догоовр и догоовр на материальную отвественность не заключался? Как правильно уволится, уже отработала после подачи заявления 12 дней?
Читать ответы (2)
Антон
21.08.2020, 06:53

Могут ли удержать материальные ценности после не подписанного договора о материальной ответственности?

При приеме на работу начальником участка, со мной не был подписан договор о полной материальной ответственности, подписан он был спустя 2 года. Акта приема передачи материальных ценностей я не подписывал. Может ли работодатель при увольнении удержать у меня недостающие материалы полученные до подписания договора о мол?
Читать ответы (2)
Наталия
21.06.2012, 09:39

Отсутствие подписанного договора о материальной ответственности - вопросы и последствия

Работаю на предприятии кладовщиком. Договор о полной материальной ответственности подписан не был, но был акт приема-передачи мне от другого кладовщика при приеме на работу. Ушла в очередной отпуск, а никакой передачи материальных ценностей не было, на моем месте работает другой человек. Теперь они хотят сделать эту самую передачу ценностей. Правомерно ли это? И что будет, если обнаружится недостача, ведь я уже почти месяц в отпуске, а затем сразу в декретный? Объясните, пожалуйста, все по этой ситуации.
Читать ответы (1)
Майя Борисовна
18.06.2014, 20:09

Игры руководства - ожидание сюрпризов в последний день работы после подачи заявления на увольнение

Подала заявление на увольнение по собственному желанию. Есть приказ уволить меня 19 июня (две недели отработки завтра заканчиваются). Два последних дня на работе постоянные придирки, требования выполнить работу, которую не выполнил ушедший в отпуск заведующий причем я должна сделать записи за него в тот период, когда сама находилась в отпуске. Вчера мне заявил руководитель, что вынесет мне выговор за невыполнение (в последний день работы!). Сказал, что для этого создаст какую-то комиссию и я не смогу уволиться. До того, как я подала заявление на увольнение никаких нареканий к работе не было. Каких сюрпризов я могу ожидать в последний день работы? Меня уже ждут на другой работе, я должна выйти через три дня.
Читать ответы (3)
Виктория
15.10.2010, 16:21

Хочу уволиться из-за задержек зарплаты и невыполнения своих обязанностей

Хочу уволиться с работы, где регулярно задерживают выплату зарплаты более чем на 15 дней и где мне приходится выполнять не свои обязанности (например, работу грузчика). Но я - материально ответственное лицо. Вчера при погрузке машин растянула спину, да и вообще уже руки трясутся. Могу ли я подать заявление об увольнении, а время отработки (это время передачи товарно-материальных ценностей новому ответственному работнику) в 2 недели пробыть на больничном? Или после больничного я обязана все равно две недели пересдавать склад? Проще ли после подачи заявления об увольнении написать заявление о приостановке работы из-за задержки зарплаты? Как во всех этих случаях исчисляются 2 недели отработки?
Читать ответы (4)