Получаю первое высшее образование, заочница. Осталась последняя сессия, госы и диплом, предоставила в гос учреждение справку вызов. Отпуск на 112 дней. Его одобрили, но оплачивать отказались, сказали, что оплатят после сессии. Хотя до этого, когда представляла справку вызов на 2 или 3 недели, оплачивала как положено. ЗАКОННО ЛИ ОСТАВЛЯТЬ сотрудника на 3 мес без средств?
Согласно статье 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
В вашем случае вы только один раз уезжаете на 112 дней. Так что работодатель обязан оплатить по среднему заработку. Все что свыше 4 месяцев не оплачивается. Та же статья (Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц)
Более того работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Спросить
