Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отстранение от работы без объяснения причин - что делать в такой ситуации?

26.10.2018, 13:55
• г. Краснодар

Предложили уволиться по собственному. Я отказалась написать такое заявление. Нарушений труд дисциплины, объяснительных и пр. не было. От работы отстранили. Как быть?

Читать ответы (3)
Нарушение дисциплины
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте. Рекомендую составить жалобы в комиссию по трудовым спорам и в прокуратуру.

Спросить

Каким образом вас отстранили? Приказ был издан и вы с ним ознакомлены. Оспаривайте в суде.

А заодно, как сказано выше, жалобы в Инспекцию по труду и прокуратуру.

Спросить

Здравствуйте.

На каком основании Вас отстранили от работы? С приказом ознакомили?

Отстранение от работы возможно в случаях, указанных в статье 76 Трудового кодекса РФ. Если их нет, отстранение не законно. Срочно обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
14.04.2017, 08:52

Как правильно уволиться, если предприятие не может предоставить легкий труд - советы и заявление по собственному желанию.

Предприятие не может предоставить,, легкий труд,, как правильно уволиться при этом, предложили написать заявление по собственному желанию.
Читать ответы (3)
Илья
18.07.2002, 11:26

Как юридически правильно записать в ПРЕМИАЛЬНОМ ПОЛОЖЕНИИ - "ЛИШЕНИЕ премии за нарушение труд.

Как юридически правильно записать в ПРЕМИАЛЬНОМ ПОЛОЖЕНИИ - "ЛИШЕНИЕ премии за нарушение труд. Дисциплины" или " Отсутствие нарушений труд. Дисциплины является УСЛОВИЕМ НАЧИСЛЕНИЯ премии" (и, следовательно, при нарушении дисциплины премия НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ), если анализировать эти два понятия ЛИШЕНИЕ и НЕНАЧИСЛЕНИЕ?
Читать ответы (1)
Валентина николаевна
17.03.2014, 17:31

Отказалась уволиться по собственному желанию, но администрация не пускает на работу. Как действовать?

Мне предложили уволиться по собственному желанию. Я отказалась. На работу продолжаю ходить, но администрация до работы не допускает. Как поступать.
Читать ответы (1)
Александр Викторович
08.09.2014, 20:59

Работник уволен по собственному желанию под давлением работодателя без прямых доказательств нарушения трудовой дисциплины

Был уволен по собственному желанию под психологическим давлением работодателя. Угрожали увольнением по статье, прямых доказательств нарушения трудовой дисциплины не было, трудовая инспекция отказаась отказалась проверять материалы дела, свидетели отказались от присутствия в суде С уважением к Вам Александр Бочкарев.
Читать ответы (3)
Анастасия Александровна
09.07.2014, 11:55

Могут ли уволить по статье без грубых нарушений, если написало три объяснительных заявления?

04.07.14 написала заявление по собственному желанию. Сегодня попросили написать аж три объяснительных. Могут ли меня в таком случае уволить по статье, грубых нарушений за мной не было.
Читать ответы (1)
Татьяна
12.02.2016, 22:28

Сокращение штата компании - как правильно поступить, чтобы получить компенсации и уволиться

Меня вынуждают уволится - причина сокращение штата компании. Но отказываются сокращать в соответствии закона. Ставят перед фактом написать по собственному желанию. Начали давить просят предоставить объяснительные за не значительные нарушения трудовой дисциплины-хотя я её нарушала по приказу руководителя в устной форме. Пришлось написать уже 2 объяснительные. Как в этом случае нужно действовать далее, чтобы работодатель дал возможность уволится по сокращению и выплатил все компенсации по закону?
Читать ответы (3)
Анна сергеевна
25.02.2015, 15:53

Прессировка и угрозы на работе - как защититься, если руководитель пытается вынудить к увольнению

Как правильно действовать. Я работаю в компании директором филиала, сменился руководитель, он же мне предложил уволиться по собственному, без объяснения причин. В работе меня все устраивает с обязаностями справляюсь, после того как отказалась уволится по собственному на меня оказывается давление, начались угрозы уволить по статье, поиск мотивов для дисциплинарных взысканий, лишение премиальной части зарплаты (зарплата состоит из оклада и ежемесячной премии). Затем без соответствующей документации воообще отстранили от работы, но на работу я хожу и обязанности исполняю. Любые вопросы игнорируются, на контакт не идут, на мое предложение уволиться по соглашению сторон-опять угрозы.
Читать ответы (1)
Игорь викторович
10.02.2016, 11:46

Принуждение к увольнению в связи с нарушением трудовой дисциплины - возможность подать заявление на восстановление на работе

Работал на АВТОВАЗе, допустил нарушение трудовой дисциплины, начальник предложил уволиться по собственному желанию, при оформлении увольнения, выяснилось что днем ранее числа увольнения начальник выпустил распоряжение о наказании, с объявлением выговора и лишением премии, могу ли я подать заявление на восстановление на работе, в связи с принуждением, т.к. за одно нарушение должно быть одно наказание.
Читать ответы (1)
Таня
05.09.2016, 13:44

Правомерность требования работодателя о предоставлении объяснительных записок за нарушения

Работодатель (розничный коммерческий банк) Новый руководитель группы продаж просит уводиться по собственному мотивируя это не выполнением планов. Я отказалась, тогда она сказала что будет за каждое самое маленькое нарушение просить писать объяснительные и на основании этого выносить выговор. Скажите на сколько это правомерно? Сейчас просит объяснительную почему я пришла на работу в кроссовках. (Забыла сменку дома). Я не пишу объяснительные, а она пишет письма чтоб я предоставила объяснительные за прошедшие две недели или писала отказ в предоставлении объяснительных.
Читать ответы (6)
Валерий Николаевич
17.05.2009, 15:09

Посоветуйте, что мне делать в такой ситуации.

Руководство нашего ООО принудительно заставило сотрудников написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы, я не согласился и продолжал исправно ходить на работу. В отместку за это меня начали выживать, а именно, требовать с меня объяснительные за якобы нарушения трудовой дисциплины (опоздания на работу, ранний уход с работы), которых на самом деле не было. Посоветуйте, что мне делать в такой ситуации.
Читать ответы (1)