Решение о взыскании задолженности по зарплате после двухлетнего задержания - в какой суд подать иск и как рассчитать проценты за просрочку

Если сумма требований менее 50000 рублей то в мировой суд по месту вашего жительства либо если больше 50000 задолженность то в районный суд также по вашему месту жительства.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Во-первых, иски в суд по трудовым спорам могут быть поданы на основании статьи 392 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), в сроки указанные в этой статье.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В вашем случае уже прошло 2 года.

Во-вторых, все вопросы, связанные с требованиями к организации, которая находится в тстадии банкротства, регулируются Федеральным законом № 127-ФЗ "О НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ (БАНКРОТСТВЕ)", согласно которого с иском в суд о взыскании не текущих платежей обратиться уже невозможно.

В-третьих, Вы не указали стадию банкротства своего бывшего работодателя, а это важно для более объективного разъяснения вашего вопроса.

Мировых судов в РФ нет, есть мировые судьи!

Всего Вам доброго.

Здравствуйте уважаемая Татьяна.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(ст. 236 ТК РФ)

Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам, на данный момент, 1 год.