Выплата пособия при отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет – обязательна ли она для предприятий?

₽ VIP

Екатерина, работодатель может предусмотреть различного рода пособия в удобном для него размере. Такие пособия не установлены законом, а они установлены локальным документом работодателя (положением об оплате труда, коллективным договором) или трудовым договором. Следовательно именно эти документы и предусматривают размеры и порядок выплаты. К примеру, знаю много случаев, когда подобные выплаты установлены коллективным договором. Советую ознакомится с такими документами работодателя для чего

написать заявление работодателю с просьбой выдать вам копии указанных мной документов. все прояснится. Если что-то не так, обратитесь в трудовую инспекции своего региона.

И еще вы не путаете с детским пособием на ребенка в возрасте от 1,5 лет - размер уж слишком мал.

Екатерина! В соответствии с Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" работникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячная компенсация по месту работы. Данная компенсационная выплата назначается и выплачивается с начала отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста трех лет.

В соответствии с п. п. 11, 15 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее - Порядок), компенсация работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, выплачивается в фиксированном размере - 50 руб. в месяц.