Я был оформлен по ТК РФ в Обществе с ограниченной ответственностью.
Меня без моего согласия (даже устно не предупредили, и никакие заявления я не писал) уволили и тут же оформили работать в ИП, но по факту я работаю там же.
В трудовую они уже занесли все записи даже без моих, повторюсь, заявлений. Произошло прерывание трудового стажа, а он мне нужен был для получения социальной ипотеки полгода непрерывный (уже документы почти все собрали на получение).
Нужно ли судиться с этой организацией или всё ещё можно уладить мирно, например, получить для банка (для ипотеки) заверенную работодателями справку, что меня НЕ заново взяли, а перевели?
PS. Организация эта меняет тип и название каждый год, как выяснилось.
Уважаемый Андрей!
Работодатель должен письменно известить Вас о сроках и причине увольнения.Вам необходимо обратиться в о/к , чтобы изменили запись в трудовой книжке( первоначальную признали недействительной).Если работодатель не удовлетворит Ваше требование, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
ООО " ПРАВО"
Спросить
