Скажите может ли юрист еще работать экономистом по закупкам и получать двойную зарплату на одном предприятии.

На предприятии есть должности специалиста по закупкам (приняли новую девушку) и юриста (ранее занималась закупками). Девушка составила приказ о том, чтобы проекты договоров по закупкам делал юрист, однако для подготовки договоров нужно знать условия, которые хочет включить закупщик и специалисты служб, которым нужна эта закупка. Условия она сказать не может. Приказ директор подписал, а потом девушка принесла юристу на ознакомление под подпись. Как разграничить сейчас функции юриста и закупщика? В должностных инструкциях написаны общие фразы, нет конкретики. Чтобы выполнить данный приказ, юристу надо разговаривать со специалистами, на каких условиях они хотят осуществить закупку, т.е. выполнять частично ее функции (шаблон договора у закупщика при этом есть). Как донести до директора такую ситуацию и изменить приказ?

Обратился к юристу чтобы он взыскал мою зарплату. Какой процент юрист берет с взыскиваемой зарплаты? Понятно, что юристы по разному проценты берут с взыскиваемой зарплаты. Скажите хотя бы ориентировочно какой процент берет юрист с взыскиваемой зарплаты. ?

У нас на предприятии приняты две девушки одна кадровичка, другая юристка, обе с опытом работы около двух лет. У нас торговое предприятие штат около 150 человек. Юрист на предприятии один (решает практически все вопросы и очень значительные для предприятия), кадровик тоже, но в обязанности кадровика входит еще и делопроизводство. У кого из этих сотрудников должна быть выше зарплата?

Я работаю экономистом по закупкам 44-Фз в федеральном управлении (госслужба), могу ли я работать по совместительству в школе (бюджетное учреждение) экономистом по закупкам (44-Фз), не будет ли это являться конфликтом интересов?

Господа юристы. У меня вопрос по трудовому законодательству. Холдинг состоит из друх предприятий. Причем, как обычно на такого рода предприятий Директор одного из предприятий является заместителем директора другого предприятия. Официально я устраивался работать юристом на одно из них и зарплату соответственно получал тоже на одном. Но фактически работал также и на другом предприятии этого холдинга, т.е. выполнял поручения директора другого предприятия, к тому же являлся официальным представителем (есть документы, подтверждающие это) одного (на которое официально устраивался) и другого предприятия этого холдинга. Проработал я два года. За эту работу (фактически двойную) я получал зарплату несоизмеримо маленькую - всего 2500 руб. К тому же я за свой счет оплачивал расходы предприятий по уплате госпошлин и другие расходы связанные с ведением дел в суде по защите интересов обоих предприятий - также имеются соответствующие квитанции (не много не мало - за 2 года где-то порядка 20 тыс.). В декабре я уволился по собственному желанию. Вопрос: могу ли я сейчас на основании этих документов подать иск в суд на оба предприятия: 1. по выплате мне зарплаты за фактическую работу на другом предприятии холдинга. 2. на выплату мне расходов, связанных с ведением дел по защите интересов обоих предприятий в суде. Прошу ответить со ссылками на статьи Трудового кодекса.

Работаю на предприятии, дела не особо, зарплату задерживают. Скажите, пожайлуста, если предприятие станет банкротом, когда можно ждать зарплату. Какая очередность выплат при разорении предприятия. Предприятие - Общество с Ограниченной Ответственностью.

Скажите пожалуйста, может ли на одном предприятии работать родственники, точнее муж является генеральным директором государственного предприятия, а жена начальником отдела труда и заработной платы.

Меня зовут Надежда. У меня муж работает на предприятии, и еще не выплатили зарплату, а потом мы узнали что их счета предприятия заморозили. Что делать, зарплату можно и не надеяться получить? И вообще может ли предприятие в таком случае выплатить не смотря ни на что зарплату? Заранее спасибо!

У меня умер отец, он официально работал на предприятии. ВОПРОС предприятие обязано мне выплатить двойную зарплату помимо помощи на погребение и отпускных?

Имеет ли право работодатель привлекать со стороны юриста, для представления интересов предприятия, если в штате имеется свой юрист. А также оплату привлеченному юристу работодатель оплачивает с денежных средств предприятия. Предприятие является муниципальным.