Правомерно ли уменьшение зарплаты после отпуска по уходу за ребенком?

Когда же я вышла на работу, мне сообщили, что будут платить ту зарплату, которую я получала до ухода в декрет.

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На это время был принят работник по срочному договору. За время его работы было повышение заработной платы. Когда же я вышла на работу, мне сообщили, что будут платить ту зарплату, которую я получала до ухода в декрет. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Нарушение равных возможностей после декрета - чему поучиться работодателям?

Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. за время нахождения в декрете, на предприятии произошло повышение заработной платы. Мне же предложили зарплату ниже той, которую я получала до декрета. В то время, как сотрудник, занимавший мою должность, получал заработную плату с учетом повышения. Работодатель объяснил это тем, что хочет посмотреть, как буду работать. Но у меня стаж на предприятии 6 лет. что делать? Куда обращаться?

Читать ответы (1)

Имеют ли право оставить мне прежнюю зарплату из-за того, что основной работник в отпуске по уходу за ребенком.

В настоящее время я работаю за декретницу. На работе будет повышение зарплаты. Имеют ли право оставить мне прежнюю зарплату из-за того, что основной работник в отпуске по уходу за ребенком. Знакомая уверяет, что когда она вышла из декретного отпуска, оказалось, что ей не повысили (как всем остальным сотрудникам за период ее декрета) зарплату, правда, на ее место на время ее декрета не брали другого работника. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Отсутствие увеличения заработной платы после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - правомерно ли это?

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время в компании было проведено увеличение заработных плат на 15% всем сотрудникам. Меня это не затронуло. Когда вышла на работу, зарплату мне не увеличили. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Правоправно ли было сокращение моей единицы и могу ли я требовать зарплаты, которая положена после повышения?

Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Во время моего отпуска производили повышение зарплаты. Когда вышла на работу, начальник мне сообщил, что мою единицу сократили еще год назад, но так как меня обязаны принять назад, то меня взяли вне штата. А пока я нахожусь за штатом, и мне будут платить ту зарплату, с которой я ушла. А вскоре, когда будет проводиться новое сокращение, меня сократят. Правоправно ли было сокращение моей единицы и могу ли я требовать зарплаты, которая положена после повышения? На какие статьи закона ссылаться? Куда обращаться если я права? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответственность компании за неувеличение зарплаты во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время в компании было проведено увеличение заработных плат на 15% всем сотрудникам. Меня это не затронуло. Когда вышла на работу зарплату мне не увеличили. Правомерно ли это? В какой статье это прописано?

Читать ответы (1)

Порядок увольнения временного сотрудника при возвращении основного работника

Сотрудница была принята по срочному договору на период отсутствия (декрет) основного работника. Через некоторое время ушла сама в декрет, сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник изъявил желание выйти на работу. По какой статье мы должны уволить временного сотрудника? (

Читать ответы (1)

За время её отпуска по уходу, зарплата не была повышена ни кому в организации и на её место ни кто не был принят.

У нас коммерческая организация. Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком и требует повышения заработной платы относительно той с которой она уходила в декрет. За время её отпуска по уходу, зарплата не была повышена ни кому в организации и на её место ни кто не был принят. Место вакантно и мы хотим её принять, но не можем поднять зарплату. Что об этом говорит законодательство? Чем можно мотивировать наш отказ или закон на её стороне?

Читать ответы (1)

В настоящее время увольняется основной работник (не декретница), находящийся в той же должности.

Сотрудник был принят на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника по срочному трудовому договору. В настоящее время увольняется основной работник (не декретница), находящийся в той же должности. Хотим перевести сотрудника со срочного договора на бессрочный и принять нового работника по срочному договору. Как это сделать, какие документы оформить?

Читать ответы (1)

Права работника в ситуации смены срочного трудового договора при выходе на работу после декретного отпуска

Я была принята на работу по срочному ТД, на время основного работника в декрете. Потом сама ушла в декрет, основной работник тоже еще был в отпуске по уходу за ребенком. После моего ухода на место основного работника взяли еще одного работника. Во время моего ребенка основной работник уволился не выходя на работу. Что будет со мной при выходе на работу? Кого должны перевести на бессрочный ТД меня или того работника которого взяли во время моего отсутствия?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли уменьшение зарплаты после отпуска по уходу за ребенком?

Новосибирск - онлайн услуги юристов