Возможно ли при отсутствии деятельности ООО оформить сотрудников на сдельную форму оплаты труда, чтобы люди числились с штате, но при этом не начислять им заработную плату (поскольку работа не будет выполняться)? нужны ли в таком случае отчисления в ПФР?

Добрый день. Нет нельзя. Максимум, что вы можете сделать это отправить их в вынужденный простой, но тогда нужно будет платить им 2/3 от оклада. Или провести сокращение штата.

Юрий, если это делать "с умом" и с соблюдением норм ТК РФ, а также заручившись их согласием, то можно. Обратитесь к юристу за грамотным оформлением документов.

Возможно ли оформить сотрудников на сдельную оплату труда без начисления заработной платы и отчислений в ПФР в случае отсутствия деятельности ООО?

Правомерны ли действия администрации, если внутренним положением будет утвержден такой порядок оплаты труда.

Сотрудников торговых объектов переводим на оплату труда от товарооборота. До этого они получали заработную плату, установленную по штатному расписанию. С момента перевода на сдельную оплату труда, заработная плата будет определятся по результату работы. Правомерны ли действия администрации, если внутренним положением будет утвержден такой порядок оплаты труда. Для работников устанавливается в таком случае минимальный размер оплату труда. Т. е. в случае невыполнения плановых показателей по доходам работник получит только гарантированный прожиточный минимум (или, допустим минимальную з/плату).

Читать ответы (1)

ООО, деятельности нет. Возможно ли не начислять заработную плату и не платить ЕСН, или все таки минималку нужно будет начислять.

ООО, деятельности нет. Возможно ли не начислять заработную плату и не платить ЕСН, или все таки минималку нужно будет начислять.

Читать ответы (1)

Как заключить трудовой договор с директором ООО без начисления заработной платы?

ООО приняла на работу директора. В связи с тем, что ООО не осуществляет свою деятельность, хотели бы, чтоб директор числился но без начисления ему заработной платы. Такое возможно? Можно ли заключить с ним трудовой договор, а потом оформить приказ, что в связи с тем, что деятельность не ведется и заработную плату директору не начислять?

Читать ответы (1)

Начисление заработной платы генеральному директору единственного учредителя в ООО без штата сотрудников

ООО зарегистрировано 01.03.2018 г., генеральный директор является единственным учредителем. Надо ли начислять ему заработную плату. В штате нет сотрудников.

Читать ответы (2)

Работаю в ООО со 100% иностранным капиталом,5 месяцев не выплачивают заработную плату.

Работаю в ООО со 100% иностранным капиталом,5 месяцев не выплачивают заработную плату. Ряд сотрудников в соответствии со ст.142 ТК РФ подали администрации ООО уведолмение о приостановлении работы до полной выплаты задержанной заработной платы. Администрация дала указание (приказ) бухгалтерии не начислять заработную плату с даты уведомления сотрудникам подавшим уведомление о приостановлении работы. ВОПРОС: в случае приостановлении работы по ст.142 ТК РФ сохраняется ли сотруднику средняя заработная плата или нет за время не выхода на работу (после уведомления сотрудники не выходят на работу). В.Казаринов kazarinow @ yandex.ru

Читать ответы (1)

Отсутствие отчислений в ПФР - возможна ли уголовная ответственность для работодателя?

Интересует вопрос, если работодатель на протяжении нескольких лет не осуществлял мне отчисления в пенсионный фонд, но при этом стабильно и постоянно выплачивал мне заработную плату, его можно привлечь к уголовной ответственности за отсутствие отчислений в ПФР?

Читать ответы (1)

Сейчас хочу начислять себе заработную плату (ранее не начислял - просто не было денег).

Я собственник ООО. Ранее деятельность не велась, а предприятие существует с 2005 г. Штат нулевой. Сейчас хочу начислять себе заработную плату (ранее не начислял - просто не было денег). Какую минимальную зарплату я могу себе начислить. Спасибо.

Читать ответы (1)

Работа массажиста по трудовому договору - возможность установления неполного рабочего дня

У нас ИП. Имеем лицензию на осуществление мед. деятельности. Принимаем на работу массажиста по трудовому договору. Массажист - пенсионер и инвалид, не сказать чтоб заинтересован в работе очень сильно. Поэтому будет работать по мере записи пациентов. Планируем установить ему неполный рабочий день или неделю и сдельную оплату труда. (Процент от стоимости оказанной услуги). Законна ли в этом случае будет зарплата ниже мрот? И каким образом начислять при этом северную надбавку и районный коэффициент?

Читать ответы (1)

Необходимость раскрытия новой системы оплаты труда при переходе на сдельную оплату труда при уведомлении работников за 2 месяца

Когда происходит переход на сдельную оплату труда, при уведеомлении работников за 2 мес, нужно ли в уведомлении раскрывать новую систему оплаты труда (с расценками) и представлять новое положение по оплате труда? Или при уведомлении это делать не обязательно?

Читать ответы (1)

Когда следует оформить трудовой договор с директором при регистрации нового ООО?

При регистрации нового ООО, если деятельность еще не началась, директора мы обязаны сразу принять и оформить с ним трудовой договор и соответственно выплачивать ему з/плату и начислять взносы в пфр и фсс. Или можно это сделать с фактического момента начала деятельности. (Директор - один из учредителей)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли оформить сотрудников на сдельную оплату труда без начисления заработной платы и отчислений в ПФР в случае отсутствия деятельности ООО?

Москва - онлайн услуги юристов