Каким числом нужно уволить работника, если последний день отработки приходится на выходной (04.12.2011 г.). Спасибо!

При увольнении последний день отработки приходится на 31.12.12 (заявление на увольнение подано

17.12.12), но отработка этого числа перенесена на 29.12.12. Какое число считается последним рабочим днём.

Большое спасибо.

Каким днем его увольнять, если следующим рабочим днем, то какая дата должна быть в приказе и ТК и что ставится в табеле учета рабочего времени? Спасибо.

Работник хочет уволиться после очередного отпуска, последний день отпуска 13 августа воскресенье, 14 августа в понедельник работник выходить отказывается. Каким числом надо уволить работника?

Если человек написал заявление на увольнение 18.12.2017. увольнение приходится на 30.12.2017. это выходной день. Каким числом уволить сотрудника?

Основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком 18 мая 2014 года - в выходной день. Каким числом увольнять временного работника?

Какой датой издается приказ и расчет работника при увольнении, если последний рабочий день приходится на выходной день? (например воскресенье) Спасибо.

Работник написал заявление по собственному желанию находясь на испытательном сроке, с трехдневной отработкой. Последний день отработки выпадает на субботу 3 октября. Каким числом его будет правильно уволить вторым или пятым?

А потом он отсутствовал 3 дня. Нельзя же уволить его последним (будним) днем больничного? И первым днем прогула тоже нельзя. Выходит, что нерабочим днем?

27/06/2012 г у работника последний день отпуска. 28/06/2012 г. работник прогулял и с 29/06/2012 г. ушел на больничный, а 30/06/2012 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Объяснительная от работника за 28/06/2012 г. имеется, причина неуважительная. Как в такой ситуации уволить работника за прогул и каким числом будет день увольнения за прогул?