Удержание из зарплаты за неявку на корпоратив и тимбилдинг - допустимо ли это с юридической точки зрения?
В нашей компании проводится корпоратив, 3 дня, два из которых это выходные дни, суббота и воскресенье. Корпоратив прводится на выезде. Те сотрудники которые не могут или не хотят ехать на три дня могут приехать непосредственно на сам корпоратив, только в субботу. Сегодня получили письмо из службы персонала следующего содержания: Уважаемые сотрудники!
Информирую вас о том, что все списки направленные в службу персонала по участвующим в корпоративе утверждены.
Отказы от участия начиная с сегодняшнего дня не принимаются.
В случае не явки на корпоративное мероприятие с вас будет удержана стоимость проживания в отеле, банкета и тимбилдинга.
Обращаю так же внимание, что участие в тимбилдинге является для всех обязательным, в случае отсутствия сотрудника стоимость тимбилдинга будет так же удержана из з/п (это касается всех участвующих в корпоративе, в том числе и тех которые приезжают только на 17 число).
Я хотела бы узнать законно ли удерживать из зарплаты сотрудника его неявку на корпоратив и тимбилдинг (проводятся в выходной день)
Вера Васильевна, безусловно, это незаконно. Но, если Вас в целом работа устраивает, Вы ведь в суд не пойдете, не так ли?
СпроситьДанное удержание незаконно. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.
"Неявка на корпоративное мероприятие" к числу таких случаев не относится.
СпроситьВера Васильевна,
Данное удержание незаконно. Тем более, что корпоратив прводится в выходной день, в данном случае это вызов на работу, а в соотатствии с ТК должно быть письменное согласие работника и двойная оплата, так что не известно, кто кому должен
СпроситьПринудительное участие и удержание вследствии этого незаконно, однако если Вы дали согласие на участие и за Вас проихвели необходимые платежи , но вы отказались, то удержание будет законным.
Спросить