Удержание из зарплаты за неявку на корпоратив и тимбилдинг - допустимо ли это с юридической точки зрения?

• г. Санкт-Петербург

В нашей компании проводится корпоратив, 3 дня, два из которых это выходные дни, суббота и воскресенье. Корпоратив прводится на выезде. Те сотрудники которые не могут или не хотят ехать на три дня могут приехать непосредственно на сам корпоратив, только в субботу. Сегодня получили письмо из службы персонала следующего содержания: Уважаемые сотрудники!

Информирую вас о том, что все списки направленные в службу персонала по участвующим в корпоративе утверждены.

Отказы от участия начиная с сегодняшнего дня не принимаются.

В случае не явки на корпоративное мероприятие с вас будет удержана стоимость проживания в отеле, банкета и тимбилдинга.

Обращаю так же внимание, что участие в тимбилдинге является для всех обязательным, в случае отсутствия сотрудника стоимость тимбилдинга будет так же удержана из з/п (это касается всех участвующих в корпоративе, в том числе и тех которые приезжают только на 17 число).

Я хотела бы узнать законно ли удерживать из зарплаты сотрудника его неявку на корпоратив и тимбилдинг (проводятся в выходной день)

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Вера Васильевна, безусловно, это незаконно. Но, если Вас в целом работа устраивает, Вы ведь в суд не пойдете, не так ли?

Спросить

Данное удержание незаконно. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.

"Неявка на корпоративное мероприятие" к числу таких случаев не относится.

Спросить

Вера Васильевна,

Данное удержание незаконно. Тем более, что корпоратив прводится в выходной день, в данном случае это вызов на работу, а в соотатствии с ТК должно быть письменное согласие работника и двойная оплата, так что не известно, кто кому должен

Спросить

Принудительное участие и удержание вследствии этого незаконно, однако если Вы дали согласие на участие и за Вас проихвели необходимые платежи , но вы отказались, то удержание будет законным.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов