Отсутствует графа сверхурочной оплаты в расчетном листке - что делать?
₽ VIP
При оплате сверхурочной работе у меня в расчетном листке должна стоять графа сверхурочная оплата? Так как вместо нее стоит графа оплата за праздничные дни.
Если сверхурочные Вам оплачивают как праздничные, Вы еще выигрываете материально. Праздничные оплачиваются в двойном размере, сверхурочные - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за работу в выходные или сверурочные могут устанавливаться коллективным договором
Спросить
Обязательная или рекомендуемая форма расчетного листка действующим законодательством РФ о труде не предусмотрена. В унифицированных формах первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) форма расчетного листка не приводится. Поэтому работодатель его форму утверждает самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников (абз. 2 ст. 136 ТК РФ).
При наличии представительного органа в организации предлагаемая форма расчетного листка передается ему на рассмотрение. Выборный орган же не позднее пяти рабочих дней со дня получения документа направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
Если представительного органа в организации нет, то работодатель при утверждении рассматриваемой формы должен сделать следующую запись: «На момент утверждения типовой формы расчетного листка представительный орган работников организации не создан».
Такие требования в оформлении расчетного листка придают утвержденной форме силу локального нормативного акта. А это, в свою очередь, служит дополнительной гарантией прав работников.
Обычно работодатели используют ту форму, которая имеется в автоматизированной бухгалтерской программе по расчету заработной платы. Для корректности ее все же необходимо утвердить.
Отметим, что инспекция по труду при проверках нередко при неутверждении формы расчетного листка пытается привлечь работодателя к административной ответственности.
Спросить
Уважаемый Валерий !
Если Вы сомневаетесь в правильности начисления Вам заработной платы или в правильности оформления работодателем в расчетном листке, то Вы можете в этом случае поступить следующим образом.
Пишите в 2-х экз. жалобу по этому поводу в Государственную инспекцию труда (в любом городе имеются подразделения Государственной инспекции труда), прикладываете ксерокопии расчетных листов и высылаете заказным письмом с почтовым уведмолением 1 экз. жалобы в адрес Госинспекции по труду.
В течение одного месяца Вы получите письменный ответ на свою жалобу, а если при этом Государственным инспектором труда будет выявлено нарушение при оформлении и оплате со стороны работодателя сверхурочных работ, то у работодателя будут большие неприятности.
Лучше конечно такую жалобу написать не от себя, а от коллектива, что бы потом на работе меньше было притеснений или "гонений".
Удачи Вам.
Спросить
Не вижу в этом выгоду работая за 365 руб. сверхурочно когда у меня обычная смена выходит в 500-600 руб. и мне объяснили что остальная сумма включена в графу оплата по бригадному наряду таким образом я не могу увидеть что произвели сверхурочную оплату т.к. в этой графе произведены начисления за весь месяц т.е. суммированна.
СпроситьСтатья 107. Виды времени отдыха
Выходной: ТК РФ, Статья 111. Выходные дни.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
По переработке: ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Обращаю внимание на ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА!
Это время предоставляемое работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНО к выходным дням, к отпуску (т.е. дополнительно к тем видам отдыха, которые определены ст. 107 ТК). Иначе происходит подмена выходного дня!
Аналогично и за выходной день!
Таким образом должны учитываться только рабочие дни!
Я правильно рассуждаю?
Есть два варианта компенсации сверхурочной работы. При условии второго: По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Что подразумевается под этим дополнительным временем? Оплачиваемые ли эти дни отдыха? Прав ли работодатель, предлагая взять за отработанное сверхурочно время день отдыха без сохранения заработной платы?
Здравствуйте. Меня интересует вопрос о продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни, при работе во вредных условиях труда (взрывчатые вещества) (На данный момент рабочий день составляет 7 ч. 12 мин., продолжительность рабочего времени в выходной или праздничный день составляет 6 ч.)Должны в оплату выходных и праздничных дней входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Должны в оплату сверхурочных входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность.
Продолжительность рабочего времени в выходные и праздничные дни при работе во вредных условиях трудаМеня интересует вопрос о продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни, при работе во вредных условиях труда (взрывчатые вещества) , продолжительность рабочего времени в выходной или праздничный день составляет 6 ч. не должно ли оно быть меньше) Должны в оплату выходных и праздничных дней входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Должны в оплату сверхурочных входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Я работаю на заводе в службе отдела технического контроля контролером-приемщиком вооружения (к военным отношения не имею)
В расчетном листке за февраль месяц произведено удержание за оплату праздничных и ночных часов отработанных в январе.
Имеет ли право руководство не оплачивать праздничные дни и изменять оплату за работу в ночное время тем более, что эти деньги были уже выплачены, а теперь их удерживают?
Как закон регулирует оплату праздничных и ночных часов?
Уважаемые господа и госпожи юристы!
Убедительно прошу дать грамотные комментарии к порядку оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
В соответствии со статье 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со статье 153 ТК РФ в случае работы в выходной день и изъявления работником желания получить другой день отдыха его работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Знеачит ли это, что предоставление времени отдыха вместо сверхурочной работы не влечет оплаты ни за само время сверхурочной работы (даже в одинарном размере), ни оплаты времени отдыха?
И следует ли из статьи 153 ТК РФ, что также не подлежит оплате отработанное время в выходной день, а лишь предоставляется другой день отдыха, тоже неоплачиваемый?
Заранее спасибо за грамотные комментарии к данным положениям ТК.
С уважением,
Наталья.
Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе?
Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?
Правильно я поняла, что при почасовой оплате труда оплата за время время свыше нормы часов в месяц (при расчетном периоде месяц) оплачивается как сверхурочное.
Меня интересует вопрос о продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни (Сколько часов должен работать человек), при работе во вредных условиях труда по 1 списку с вредным фактором "Напряженность" работа с взрывчатыми вещества (На данный момент рабочий день составляет 7 ч. 12 мин., продолжительность рабочего времени в выходной или праздничный день составляет 6 ч.)Должны в оплату выходных и праздничных дней входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Должны в оплату сверхурочных входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Я работаю на заводе в службе отдела технического контроля контролером-приемщиком вооружения (к военным отношения не имею)
Меня интересует вопрос о продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни, при работе во вредных условиях труда (взрывчатые вещества) (На данный момент рабочий день составляет 7 ч. 12 мин., продолжительность рабочего времени в выходной или праздничный день составляет 6 ч.)Должны в оплату выходных и праздничных дней входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Должны в оплату сверхурочных входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Я работаю на заводе в службе отдела технического контроля контролером-приемщиком вооружения (к военным отношения не имею)
