Я работаю в графике 1/3. С декабря переводят на 2/2. В связи с территориальной удаленностью работать в новом режиме нет возможности. Руководство так не формально " избавляется" от сотрудников. Возможно ли по закону остаться в прежнем графике. И может ли на это повлиять беременность? Спасибо.

Ирина, во-первых, любое изменение графика производится с письменного согласия работника, во-вторых, по медицинским показаниям Вы можете уйти в декрет.

Спасибо Альберт. Ещё нет 7 мес. Если я не согласна тогда увольнение.

Можно ли остаться в графике 1/3 при переводе на 2/2 и как это может повлиять на беременную сотрудницу?

Возможна ли смена графика работы для инвалида 3 группы ограничений трудовой деятельности?

Являюсь инвалидом 3 группы 1 степень ограничений к трудовой деятельности. Работаю по сменному графику (39 часов в неделю)! Работодатель хочет перевести меня на пятидневку по 8 часов (график скользящий!). Законно ли это? Хотелось бы остаться в прежнем плавающем графике 2/2 по 12 часов/в смену. Все остальные работники (не инвалиды!) так и работают! Не является ли это ухудшением условий труда? Нужно ли мое согласие? И Что надо сделать, чтобы остаться в прежнем графике?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы - несогласие с работой в ночное время

На данный момент работаю в графике 2/2 с 9 до 21, уведомили о смене графика за 2 месяца на 2/2 с 12:00 до 00:00, я ознакомилась, подписала, но указала что ответ заранее не дам. Сейчас подходит время начала работы по новому графику, руководство озвучило, что работать дальше либо по этому графику, либо никак по другому, увольняться с выплатой выходного пособия. У других сотрудников также изменения в графике, некоторым кто работал в 5-ти дневку поставили мой график с 9 до 21. Я работать с новым графиком не отказываюсь, но не могу в силу тех обстоятельств, что езжу домой на общественном транспорте, после 00:00 идет по расписанию один рейс моего автобуса в 00:27, поэтому боюсь, а вдруг автобус уедет раньше я на него не успею и останусь ночевать на остановке, объяснила это начальнику, на что мне ответили, мол в связи с производственной необходимостью нам так удобно изменить сотрудникам график, могу я в связи с этим ночным временем еще как то оспорить это.

Читать ответы (2)

Как отказаться от принудительной смены графика работы и остаться на прежнем графике, особенно при наличии маленького ребенка?

Я работаю продавцом и у нас скользящие выходные. В этом месяце уже меняли неоднократно график и сейчас хотят принудительно поменять. Подскажите пожалуйста законно ли это и можно ли отказаться и доработать этот месяц по прописанному ранее графику? Если у меня годовалый ребёнок возможно ли сослаться на это и остаться на прежнем графике?

Читать ответы (1)

Можно ли перевести меня на новый график работы без моего согласия и как с этим справиться

Я работаю 5 дней в неделю 8 час график, а сейчас меня хотят перевести на 12 час, график скользящий 2 дня работаем 2 дня отдыхаем, но меня это не устраивает, я хотел бы остаться на прежнем графике работы. У нас 4 бригады.2 бригады оставляют на прежнем графике, а 2 другие бригады переводят на новый график. Имеют ли право без моего согласия по приказу перевести меня на новый график работы. Что мне делать в этом случае.

Читать ответы (3)

Как сохранить гибкий график работы при переходе на пятидневную неделю во время обучения на бюджетном отделении?

График 2/2 по факту, зп из расчета пятидневки, обучаюсь на бюджете на дневном отделении, в тр.договоре график не прописан, хотят ввести график пятидневку, как остаться работать в прежнем графике, по причине того, что с пятидневной я лишусь возможности учится.

Читать ответы (1)

Нарушение трудового законодательства - возможность уволиться без отработки двух недель в розничной компании

Работаю в компании, занимающейся розничной торговлей. Необходимо уволиться, не отрабатывая 2 недели, так как заработная плата абсолютно не покрывает выполняемые обязанности. Руководство компании ввело новогодний график работы, который предусматривает работу без выходных с 16 до 31 декабря, продолжительность рабочего дня согласно новому графику с 10 до 23 ч., сверхурочных не предусмотрено. Считается ли данное постановление руководства нарушением ТК? При попытке уволиться сказали что это возможно будет только после 2-х недельной отработки в рамках данного графика. Есть ли способ уволиться без отработки? Спасибо за консультацию заранее!

Читать ответы (3)

Работа в условиях карантина - консьержам в многоэтажке увеличили рабочее время и удалили пожилых сотрудников без приказа.

Работаю консьержем в многоэтажке. График работы сутки трое. В связи с карантином, удалили с работы 65 ти летних и старше сотрудников. Работать не кому. Нас, оставшихся работников перевели на график сутки двое. При этом заставляют проводить дез. обработку лифтовых кабин, ручек входных дверей. Перил каждые 2 часа. Выдали по одной маске (светится насквозь). Само руководство конечно не работает в дни карантина, а вместо того чтобы нас хоть как то защитить, еще и добавило нам больше часов рабочего времени. Правомерны ли действия руководства, куда можно обратиться, чтобы нас хотя бы оставили работать в прежнем графике. Никакого приказа о изменениях условий труда мы не видели.

Читать ответы (1)

Перевод на сменный режим работы - возможно ли остаться на прежнем графике?

Я работаю на постоянном месте работы по пятидневной рабочей недели выходные сб и ВС! Сейчас переводят в другой отдел должность и зарплата остается так же, хотят поменять режим работы на сменный по суммированному учету рабочего времени! Я сейчас в положении! Вопрос: могу ли я перейти в другой отдел, но остаться работать по своему прежнему графику? Имею ли на это право?

Читать ответы (1)

Регламентация и возможные нарушения двухсменного графика работы - вопросы и ответы

Вопрос касается двухсменного 12-часового графика работы. Скажите, пожалуйста, при четырехбригадном режиме работы можно ли работать по графику Ночь - День - 48 часов отдыха. Не считается ли это нарушением каких-либо норм/законов? Ранее я слышала только о графике День - Ночь - 2 дня дома. Подскажите, пожалуйста, регламентируются ли графики работы двухсменного режима какими-либо актами или законами?

Читать ответы (1)

Отпуск для ветеранов в компании - заслуженные права или несправедливость?

Я хотел уточнить, работаю в компании 5 лет, являюсь ветераном боевых действий. Руководство компании в этом году решило нам делить отпуска по 14 дней, в связи с тем, что работа связана по графику (охрана), но меня это не устраивает как работника ветерана. Правомерные ли действия руководства компании в отношении сотрудников. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли остаться в графике 1/3 при переводе на 2/2 и как это может повлиять на беременную сотрудницу?

Владимир - онлайн услуги юристов