Вопросы оплаты труда для сотрудников со сменным графиком - отработка, переработка и компенсации
Работаю официально. Сменный график, сутки двое. Каждый месяц переработка от 20 до 60 часов. Но оплачивают просто за отработанные часы, ссылаясь на то что сменный график. Ни какой компенсации не может быть. Тогда зачем оклад, если сменный график и оплата за смену. Для примера такая ситуация. В сентябре 160 часов по производственному календарю. Я отработал 230 часов. +70 часов переработка. Оклад 21300. Сколько примерно я должен получить за отработанные часы и сколько примерно получить компенсации.
Для того, чтоб ответить на данный вопрос нужно понимать весь Ваш график сменности. Он составляется как правило на год, если у Вас такие большие смены. За год НЕ должно быть превышений нормы.
Оклад 21 300 за какое количество смен? Если это оклад за октябрь - при 160 часах производственного календаря, а Ваши переработки ВАШИ ВЫХОДНЫЕ ДНИ (140 часов) - то к окладу 21 300 Вы должны получить за переработку (в двойном размере) еще 37 275 рублей.
Но надо разбираться детально и в совокупности.
Спросить