Как часто может работодатель оштрафовывать и вообще это законно?
Я работаю в крупной оконной компании-менеджером, каждый месяц нас мониторят, выставляют сумму штрафов (максимальная сумма может достигать 9500 тыс. руб., когда оклад 9300 минус налог = 8000 + %) Раньше нас тоже мониторили, но раз в три месяца и сумма штрафов составляла 3000, а ЗП такая же самая была. Как часто может работодатель оштрафовывать и вообще это законно?
Ирина, Вашу ситуацию надо рассматривать в комплексе. Сами по себе штрафы незаконны, но они могут проводиться в виде неначисления каких-то дополнительных выплат , которые нигде не прописаны, тогда с этим бороться нельзя.
Спросить
Являясь материально ответственным лицом, по указанию работодателя написала заявление на удержание суммы ущерба из заработной платы, за допущенную ошибку. Оклад составляет 7000 р, сумма удержания 9500 р. В первый месяц работодатель выплатил аванс 50% от оклада, а оставшуюся часть удержал, сообщив мне, что из оставшихся 3000 было удержано 4500, т.е. на конец месяца я осталась должна 1500 р работодателю. В этом месяце обратилась с просьбой выплатить аванс без удержания, так как нужно платить кредит, на что бухгалтер ответила: начисления производятся в программе - оклад минус НДФЛ минус удержание и делится на 2. Получается: 7000-13%-(4500+ (1500 за прошлый месяц)):2=45 р? И может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума?
Редит в лето банке, сумма кредита состовляла 85 тыс рублей каждый месяц минимальный платёж составлял 6 900 р я брал кредит
Кредит в лето банке, сумма кредита состовляла 85 тыс рублей каждый месяц минимальный платёж составлял 6 900 р я брал кредит в 2013 году, выплатил 62 тысячи, осталось 23 тысячи руб, по сложившейся ситуации больше не могу платить, приходили один раз домой сотрудники банка, месяца через 2 пришло письмо, типо оплатить кредит срочно полностью всю сумму 23 тысячи р что будет если я не оплачу?
Меня интересует вопрос: Имеет ли работодатель (ИП Данелян А.Р.), при том, что испытательный срок 3 месяца истек, по окладу 9000 руб+каждый месяц премии (5000 р), которой конечено же постоянно лишают, удерживать налог 13% именно с общей суммы 9 т.р зарплата+5 т.р. премия, а не с оклада. Я так понимаю, что чем больше сумму, тем больше налог. Это законно!
Работаю продавцом По итогам инвентаризации работодатель намерен вычесть из моей ЗП (средняя зп 18000 оклад+премия) (вычет будет из премиальной части, средняя премиальная часть за месяц 6000) 12000 рублей. Т.к суммы премиальной часть не хватает на полное погашение, решено было разделить сумму на 4 месяца. Законо ли это?
Помогите пож-та разобраться в достаточно интересной ситуации. Изначально я был оформлен на одну организацию менеджером по продажам. Оклад составлял 15 тыс. руб. (например). По прошествии 6 месяцев работы компания произвела реорганизацию и всем сотрудникам было предложено подписать трудовой договор на основное место работы (оклад 5 тыс. руб.) и внутреннее совмещение (оклад 10 тыс. руб.). Ну т.е. оклад в сумме не изменился условия работы тоже. По факту был выслан трудовой договор внутреннего совмещения с окладом 30 тыс. руб. и приказ с указанием оклада именно 30 тыс. руб. Но по факту выплачивался оклад 15 тыс. руб. всего, т.е. так, как и было раньше. Предположу, что компания ошиблась в оформлении документов не в свою пользу..) По прошествии 2,5 месяцев все вернулось обратно в одну компанию без совмещения с окладом 15 тыс. руб. Вопрос. Могу ли я потребовать компенсацию за не выплаченные по Трудовому договору 15 тыс. руб. за период 2,5 месяца? Заранее спасибо за ответ. С уважением, Иван.
Такая ситуация: воспользовалась кредитной картой банка Тинькофф. Сумма которую брала составляла 72 тыс. Каждый месяц плачу ту сумму которая указана в смс-сообщении. Плачу с августа месяца. Сумма долга не уменьшается, а становится только больше. Платежи как в бездонную бочку. Как быть в такой ситуации?
В Ноябре 2014 года был заключён контракт в детском садике до мая месяца 2015 года. Сумма в месяц составляла 11500 руб. Позже в январе месяце была выдана бумага, в которой была исправлена сумма оплаты на 13000 руб. в месяц. Правильно ли это?
И второй вопрос, к контракту писался ещё 1 договор об оплате предварительного взноса в сумме 10000 руб. Сроки об оплате не сообщались. Но так как в садик мы ходили всего пол года, должны ли мы платить всю сумму, или только половину этой суммы. И в договоре есть поправка что стороны могут предусмотреть иной порядок оплаты. Также там не написано 10000 рублей это разовый взнос на все года садика или на год. Может за эти пол года я вообще должна оплатить 2 тысячи рулей.
Юридическая компания просит заплатить обеспичительный платеж в сумме 488000 руб, для возмещения мне всей суммы задолженности с компании, которая зарегистрирована в офшорах это порябка 8000 тыс. долларов, есть ли такая обеспичительная сумма или это полный развод на деньги, только уже юр. компанией?
Кредит в лето банке, сумма кредита состовляла 85 тыс рублей каждый месяц минимальный платёж составлял 6 900 р я брал кредит в 2013 году, выплатил 62 тысячи, осталось 23 тысячи руб, по сложившейся ситуации больше не могу платить, приходили один раз домой сотрудники банка, месяца через 2 пришло письмо, типо оплатить кредит срочно полностью всю сумму 23 тысячи р что будет если я не оплачу?
