За 2 месяца до сокращения моей должности меня уведомили и предложили перейти на нижестоящую должность. Я согласилась и подписала уведомление. Через месяц я передумала и хочу уйти по сокращению. Могу ли я отозвать свое согласие, как это сделать и может ли работодатель мне отказать?
Уважаемая Елена !
Согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ, далее ТК, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель о б я з а н предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного с о г л а с и я работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
О чем Вы подписали уведомление своего работодателя ?
О том, что Вы ознакомились с предтсоящим возможным через 2 месяца сокращением ?
Что бы Вас перевести на другую должность (не важно какую), работодатель как минимум обязан издать приказ (распоряжение) о Вашем переводе на другую должность и ознакомить Вас с этим приказом (распоряжением) под роспись. А на практике работодатель предлагает работнику при этом еще и написать заявление о переводе его на другую должность, в т.ч. иногда "разыгрывая сокращение", что бы перевести такого работника по его "желанию" на другую должность.
В принципе для уверенности Вы имеет право в этой ситуации сделать следующее.
Пишите в 2-х экз. заявление на имя рукводителя организации о том, что в связи с уведомлением Вас тогда-то о предстоящем сокращении, Вы не желаете переводиться на предлагаемые работодателем должности.
Один экз. такого заявления нужно передать обязательно под роспись на 2-м экз. заявления через приемную или отдел кадров для своего работодателя.
По вопросам о сокращении Вы сможете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я подробно консультировал железнодорожников о сокращенииях.
Удачи Вам.
Спросить
