От хищения до дискриминации - как один случай в 2012 году может повлиять на карьеру через много лет?

199₽ VIP

Вам нужно требовать мотивированный отказ в приеме на работу, который должны дат ьв теченеи 7 дней. И обжаловать его в суд, С.т 392 ТК РФ.ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ

"""Запрещается" необоснованный отказ в заключении трудового договора.

""Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными "законами".

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

""Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

""По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован "в суд".

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

" Открыть полный текст документа "

Все возможно. В базе вы остались. Просто дело в том, что формально отказ по этой причине будет незаконным. Настаивайте на приеме на работу (ст. 64 ГК РФ)

Требуйте, чтобы из базы убрали данные о привлечении по статье 7.27 КоАП РФ, т.к. срок давности 1 года согласно ст.4.6 КоАП РФ и по истечении этого срока Вы не считаетесь привлеченным к адм. ответственности.

Дело всё в том, что информационные системы МВД так устроены, что даже информация об административном правонарушении попавшая в базу 10 лет назад останется там на всю жизнь. Вам будут отказывать по другим надуманным причинам поскольку административное правонарушение погашается через год (4.6 КоАП РФ)

Добрый день!

Запись о привлечении к ответственности остается в системе. Решение о принятии сотрудника на работу с такой записью принимает работодатель. Вероятно ранее либо плохо проверяли, либо для работодателя этот факт не являлся существенным.

Официально Вы погасили штраф, но сама запись о факте остается.

Остается искать нового работодателя.

Вы имеете право запросить у работодателя официальный отказ с мотивировкой, но это не поможет реально, поскольку официально могут назвать другую причину отказа.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Здравствуйте, Алиса. Вы устраивались в частную организацию. А там как правило в СБ работают бывшие сотрудники полиции у которых остались знакомые и знакомые знакомых. Есть такая единая база ИБД. Она работает не только по региональному принципу, а завязана по стране. В этой базе люди, которых внесли, остаются на вечно. И это уже дело того, кто принимает на работу, как отреагировать на информацию о Вашем раннем привлечении.

Единственное, что Вы можете сделать, это получить письменный отказ и обратиться в суд, написать жалобу в трудовую инспекцию за нарушение ст. 64 ТК РФ. Но опять же. Сможете ли Вы потом работать там, куда так устраивались?

Здравствуйте! Все зависит от того, куда Вы устраиваетесь на работу. Если данное основание в силу нормативного-правового акта препятствует поступлению на службу, в данном случае отказ мотивированный. Если данное обстоятельство в силу нормативного-правового акта не оговорено, необходимо требовать от работодателя официальный отказ в письменном виде, который в дальнейшем возможно обжаловать.

Процедура следующая, В солидных фирмах работник службы безопасности делает запрос в увд. В базе данных иц сохраняется информация о привлечении вас к уголовной и административной ответственности. И даже в том случае если даже судимость давно погашена. Далее уже на усмотрение службы безопасности брать вас или нет, хотя решение принимает руководитель организации. Уйти от такой ситуации можно тооько сменой фамилии и не сообщать при трудоустройстве что меняли фамилию.

Отказ в приеме на работу по указанным причинам необоснован.

Поэтому можете обращаться в прокуратуру.

Уголовным кодексом предусмотрено наказание за такие действия работодателя:

- Необоснованный отказ в приеме на работу... наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Основание: статья 145 УК РФ.

Служба безопасности на предприятии не опредметить порядок приема работников. Этим занимается кадровое подразделение. Кадровое подразделение может обратиться в службу безопасности для проверки. Если нет каких либо законных ограничений по приеме на работу, то все проверки службы безопасности носят рекомендательный характер. Под написанным Вам сообщила СБ, что Вы под этими словами скрывается. В Ваших правах обратиться в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. Если все как Вы сказали их накажут и обяжут Вас трудоустроить. Отстаивайте своё право на труд и удачи Вам.

Где и как требовать, чтоб убрали из базы.

Поясните пожалуйста, какие мои дейстаия должны быть.