Жена беременна и не получает обещанные деньги в компании - как защитить свои права?

199₽ VIP

Имеет место фактическое нарушение прав беременной работницы возможно с целью снижения ей положенных выплат пособия. Нужно подавать исковое заявление в суд. Она вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также не помешает жалобу в Государственную инспекцию труда.

В соответствии с трудовым кодексом РФ органами по разрешение трудовых споров является суд и комиссия по трудовым спорам, но можно писать тиак же жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, если жалоба грамотно составлена, то с ней они разбираются, и работодатель часто идет на встречу работнику не дожидаясь суда.

Здесь подробней www.9111.ru

Лучше всего обратиться в трудовую инспекцию либо в суд, но у вас вряд ли что-то получится постольку-поскольку работодатель не нарушил закон (вам выплатили зп согласно договора, остальное у вас идёт премиальный фонд который работодатель имеет право уплачивать на свое усмотрение).

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По сложившейся в России практике самым эффективным способом решения трудовых споров является суд (ст.392 ТК РФ). Обращаться в суд можно на любой стадии конфликта, в том числе и после увольнения.

Здравствуйте!

Думаю, что Вам следует обратится в суд с исковым заявлением (ст 392 ТК РФ).

Исковое заявление составляется по правилам ст 131-132 ГПК РФ. Изучите статьи и тогда сами сможете составить иск.

Также советую обратится в прокуратуру и в инспекцию по по труду с жалобой на действия работодателя.

Жалобу можете составить в произвольной форме. Изложите ваши доводы и требования.

Добрый день!

1. Работодатель обязан выплачивать зарплату, причитающуюся работнику, в полном размере (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Для законного лишения премии нужны основания, которые определяются в Локальных нормативных актах работодателя (Правила внутреннего трудового распорядка или Положение об оплате труда/премировании).

Документальное доказательство выполнения плана у Вас какое нибудь есть? (на случай обращения в суд).

Обратитесь к Вашему работодателю с письменным заявлением о предоставлении вам экземпляра документа о мотивации, а также копию Правил внутреннего трудового распорядка и Положения о оплате труда премировании работников, с копиями приказов, утверждающих данные документы. Подавайте в 2 экземплярах, на одном они должны поставить отметку о принятии, либо направляется ценным письмом с описью.

Работодатель обязан Вам их предоставить!

(абз. 10 ч. 2 ст. 22, п. 8 ст. 86 ТК РФ)

Также, вероятнее всего в Локальном нормативном акте работодателя (Правила внутреннего трудового распорядка или Положение об оплате труда/премировании) содержится порядок снижения/лишения премии, если есть, то работодатель должен строго его соблюдать.

2. Согласно ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Изучите также локальные акты, указывающие Ваши трудовую функцию и попробуйте поискать расхождения с фактически выполняемой функцией и обязанностями.

Рекомендую Вам обратиться с аргументированной досудебной претензией к Работодателю (в 2 экземплярах, на одном они должны поставить отметку о принятии, либо направляется ценным письмом с описью), а также с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

В случае, если это не даст результат, обращайтесь в суд.

За это время Вам желательно собрать максимальное количество доказательств выполнения Вами плана, незаконности снижения премии и поискать свидетелей.

Желаю удачи!