Уважаемая Васильева Ольга Владимировна, согласно ст.

На нас подали в арбитражный суд.

узнав номер дела на сайте суда, я съездил в суд и ознакомился с делом.

В деле не имеется и истец не приложил к иску при подаче в суд подтверждение о вручении копии иска нам!

истец отправил копию иска нам по почте и не дождавшись уведомления о вручении сразу подал иск в суд. а уведомления о вручении вообще нет. т.е. истец подтвердил ттолько факт направления копии иска, а не вручения ответчику.

Дело возбуждено!

Можно заявить чтобы арбитражный суд отказал истцу, т.к. истец нарушил порядок предъявления иска в суд (не подтвердил вручение копии иска ответчику)? или это бесполезно? Подскажите, пожайлуйства!

Из-за конфликта с руководством был в 2008 г. уволен из ОВД за прогул. С материалами служебной проверки и самим приказом ознакомлен не был, копию приказа об увольнении не получал, выдали только трудовую книжку с номером приказа об увольнении (без указания причины). Согласно Определения ВС № 15-Г 06-17 утвержденного Пленумом ВС РФ Порядок увольнения сотрудников ОВД, срок обжалования увольнения сотрудниками ОВД составляет 1 месяц с момента вручения копии приказа об увольнении. Согласно ГК срок исковой давности составляет 3 года. Как вы считаете применимы ли в моём случае нормы ГК о сроке исковой давности или нет. Стоит ли подавать иск или срок уже пропущен.

Касательно вопроса № 91752 от 21.05.2003 г.

Отвечала Васильева Ольга Владимировна.

Уважаемая Ольга Владимировна!

Как я смогу доказать в суде, что сторона уклоняется от государственной регистрации перехода права собственности, если между сторонами были только устные разговоры, о том, что необходимо осуществить государственную регистрацию, а продавец отказывался?

ВС Республики отменил решение суда 1 инстанции мотивируя, что согласно ст.392 ТК месячный срок для обращения в суд исчисляется с момента вручения приказа об увольнении.

Законом установлен срок, в течение которого работник может обратиться в суд по спорам об увольнении: в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Но если увольнение и приказ выполнены работодателем 25 декабря 2013 г. (нарушение) раньше на 2 недели, не в соответствии с датой увольнения 12 января 2014 г. по собственному желанию указанной мной в заявлении с какой даты начинается месячный срок подачи заявления в суд?

Истец и Ответчик живут в одной квартире.

Можно ли при подаче иска о расторжении брака в мировой суд вместо уведомления о вручении иска Ответчику приложить к иску расписку Ответчика в том, что он получил копию искового заявления и копии остальных документов?

При подаче иска на работодателя, помощник судьи сообщила о том, что с октября 2016 г. изменились сроки подачи иска по восстановлению на работе (статья 392) (для работников теперь этот срок не месяц, а год). Но я нигде не могу найти подтверждения этой информации. Подскажите, пожалуйста, насколько это достоверно и где найти эту информацию?

Мне вручили копию приказа об увольнении 16.04.2012 г. В ней указано: расторгнуть трудовой договор и уволить с работы меня 16.05 за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и имеющей дисциплинарное взыскание, пункт 5 ст. 81 Тр кодекса РФ. Как я могу подать иск в суд, если по закону я имею право на подачу иска в месячный срок с момента вручения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки, а уменя нет ни одного дня?

Если прокуратура в ответ на моё обращение сочла необходимым упомянуть ст 392 ТК РФ о сроке обращения в суд на моё заявлении о незаконном увольнении (Сроки исковой давности по трудовым спорам, которые даёт закон, для работодателя и работника – разные. Они установлены ст 392 ТК РФ. Здесь речь идёт о нескольких сроках обращения одной из сторон в суд.

Сначала установлены сроки для работника. В п. 1 ст 392 ТК РФ сказано, что работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев. Этот срок отсчитывается с момента, когда он узнал (или должен был узнать) о том, что нарушены его трудовые права.

Однако если речь идёт о незаконном увольнении, и это правонарушение является предметом иска в суд, то здесь срок для обращения предусмотрен всего месяц с момента увольнения. Этот срок отчитывается с даты вручения работнику приказа об увольнении или же с даты, когда он получил на руки трудовую книжку.) Могу ли я этот ответ из прокуратуру прикрепить к моему судебному иску о восстановлении срока как доказательство Другие причины, которые сможет доказать истец, и которые примет суд. для оспаривания моего незаконного увольнения со стороны работодателя, ведь прокуратура ещё тогда не видела всех обстоятельств моего дела и назначила мне срок 3 мес. для обращения именно в суд.

Бывший сотрудник фирмы (уволился 12 фев. 2002 г) письменно обратился в фирму с требованием выдать в трехдневный срок копии документов, связанных с выплатой ему денег (зарплата, компенсация за отпуск) при увольнении. Как я полагаю, в соответствии с ТК фирма обязана выполнить это требование. В связи с тем, что у бывшего сотрудника есть претензии к фирме, фирма заинтересована в точном соблюдении формальностей. Вопрос: Как правильно осуществить официальную выдачу (передачу) документов в этом случае? В частности, в праве ли фирма требовать от этого бывшего сотрудника расписки в получении копий документов, непосредственно в момент, когда он их получает "из рук в руки" от уполномоченного сотрудника фирмы вне помещений фирмы (конкретно-по новому месту работы) ? В случае отказа в выдаче расписки - в праве ли сотрудник фирмы не передавать документы или потребовать их возврата, если они уже в руках бывшего сотрудника? Какая ответственность бывшего сотрудника за отказ выдать расписку и выполнить требование о возврате документов, т.е. нарушают ли его действия права фирмы и/или сотрудника? Отмечу, что ранее он уже получал запрошенные копии других документов-его приглашали прийти в офис фирмы, где он их получил под роспись и не возражал против такого порядка.