Олег
02.11.2018, 18:29
Разделение ежегодного отпуска на две части - противоречие законодательству и права работников
Читать ответы (2)
Работаю на Крайнем севере. Основной ежегодный отпуск 52 дня, руководство требует разделить отпуск на две части 28 и 24 (компенсация) дня под предлогом производственной необходимости.. Имею ли право на полный ежегодный отпуск 52 дня без разделения на части? Как здесь применима статья 125, 322 ТК РФ.
Олег, да. Администрация вправе разделять отпуск, но он должен быть не менее 14 дней.
Спросить
