Работник водоканала по специальности (техник) отправлен на принудительный отпуск после задержки зарплаты на 16 дней: Какая ответственность предусмотрена по законодательству РФ?

Если я извещу в письменной форме своего работодателя, о том, что я приостанавливаю свою рабочую деятельность и не выхожу на своё рабочее место согласно статье 142 ТК РФ, будут ли мне начислять заработную плату в период моего протеста (отсутсвие на рабочем месте)?

На предприятии задержка зарплаты более 15 дней. Согласно статьи 142 ТК РФ работник имеет право приостановить работу и отсутствовать на своем рабочем месте. Если не выйти на работу начальству это будет на руку - не платить за эти дни.

Вопрос: Оплачивается дни отсутствия на рабочем месте?

Мне задерживают заработную плату, я написала заявление, что согласно ст 142 ТК РФ пункт 8 - В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Но теперь возникает вопрос - А будут ли мне оплачивать это время?

Согласно статьи 142 трудового кодекса, В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Оплачивается ли этот период?

Однако, запрещено приостанавливать работу из-за задержки зарплаты, в частности ст. 142 ТК РФ: государственным служащим; работникам которые трудятся в сфере обеспечения жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). Получается я не могу покинуть рабочее место? Моя специальность техник.

На предприятии задержка зарплаты более 15 дней. Согласно статьи 142 ТК РФ работник имеет право приостановить работу и отсутствовать на своем рабочем месте.

Вопрос: Если выдали только часть (30 % зарплаты на 18 день), я имею право приостановить работу?

Написав заявление что задерживают зарплату на 2 месяца на основании ст.142 ТК РФ, я приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после выплоты.

Написал 23 июня 2014 заявление со ссылкой на статью 145 ТК РФ, что приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы. Прошло 10 дней, а директор и не думает выплачивать зарплату. Что мне делать?

Спасибо.

Если работник написал заявление о том, что он не выходит на работу по причине невыплаты ему з/п и передал ответственному лицу, то работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Каким образом он получает это письменное заявление от работодателя о готовности выплатить з/п: лично в руки от работодателя или письмо приходит почтой, если работник в это время не находится на своем рабочем месте, а уже написав заявление и передав его ответственному лицу не вышел на работу?

Скажите пожалуйста, работодатель задерживает зарплату на 38 дней. Я написал заявление (ст. 142 ТК РФ) о том что приостанавливаю свою работу из-за не выплаты зарплаты. Могу ли я уволиться по собственному желанию в удобный для меня срок (согласно ст. 80 ТК РФ, данная норма говорит о том, что если увольнение обусловлено установленным нарушением законодательства, коллективного договора, трудового договора, в том числе сроков выплаты заработной платы), т.е находиться на рабочем месте и получать 2/3 до того как работодатель погасит задолженность например 10 числа, то уволить меня с 9 того…или 20 числа а уволить с 19-ого. Как правильно и грамотно юридически написать такое заявление. Большое Вам спасибо!