Руководство требует разделить ежегодно предоставляемый отпуск на две части под предлогом производственной необходимости. Имею ли я право на полный ежегодный отпуск 52 дня без разделения на части? Правомерны ли действия руководства? Как здесь применима статья 125, 322 ТК РФ.
Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если такого соглашения не достигнуто, то должны предоставить полный отпуск. Статья 322 Трудового кодекса РФ также не противоречит данной норме:
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Так что если не договорились, то должны предоставить полный отпуск по графику.
Спросить
Ежегодный отпуск предоставляется по графику отпусков (статья 122 Трудового кодекса РФ). Если он у Вас там разделён на 2 части-то только по договорённости с Работодателем.
Если он у Вас полный единовременно, то Работодатель не имеет право требовать от Вас его разделение (125 статья ТК РФ).
Если Работодатель ссылается на производственную необходимость-значит он её должен письменно обосновать!
Спросить
