Некомпетентные коллеги выбросили пригодные расходные материалы из моего стола в отпуске - законно ли это?

597₽ VIP

Вышестоящее начальство обязательно нужно известить о факте нанесения вреда имуществу работодателя в письменной форме и способом, позволяющим зафиксировать обращение. По вине работодателя Вы не имеете возможности исполнять свои трудовые обязанности. Работодатель проведет проверку по факту причинение ему имущественного вреда в порядке, предусмотренном ст. 193 Трудового кодекса РФ, опросит руководителя и работника, который выбросил имущество и примет меры к обеспечению Ваше рабочего места.

Здравствуйте, Анастасия!

Уточните, пожалуйста, а эти расходные материалы, реагенты и комплектующие вы получали под роспись?

Следует руководству подать докладную по факту нарушения условий работы.

И на этом основании предложить ставить замки на ящики рабочего лабораторного стола, а ключи иметь только при себе или давать их на хранение какому-то определенному лицу...

Обосновывайтесь понятиями статьи 209 Трудового кодекса РФ, в частности:

-Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Здравствуйте. Обязательно известите. Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Вы были в отпуске, поэтому к вам никаких претензий быть не должно. В законе не записано, что производить массовое выбрасывание из лабораторного стола работника пригодных расходных материалов в отсутствие работника нельзя. Это должно быть решено на местном уровне. То есть должна быть эффективная организация труда, что зависит от руководителя. И если у вас, простите, лазят по чужим ящикам, то в этом виноват прежде всего руководитель. Для недопущения подобных случаев установите замки на своём рабочем месте. Делать там посторонним нечего.

Конечно же вам нужно написать соответствующее обращение-жалобу и объяснительную вышестоящему начальству по данным фактам. Незаконно выбросили вещи и должны были согласовать с Вами. Если все своевременно сделаете то обвинить вас им будет затруднительно. Поставьте вопрос перед вышестоящим начальством о замках на ящики и по поводу ключей. Согласно ст. 209 ТК РФ Статья 209 рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находится при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; С учетом данного определения, рабочим местом может являться часть пространства, в котором один или несколько работников выполняют трудовые функции.

Подробнее на Правовед.ru: pravoved.ru

Здравствуйте. В краже СТ. 158 УК РФ вас обвинить будет проблематично, поскольку ящики открыты и все имеют к ним доступ. Вам в этом случае действительно стоит известить ваше руководство о наведении такого порядка. Можете поставить замок, и ключ отдать инженеру по ТБ, или охране если она есть на вашем предприятии..

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не получится ставить замки на ящики стола, а перед уходом в отпуск нужно просто соблюсти порядок передачи дел другому сотруднику, и включить в передачу как приборы находящихся в исправном состоянии, также и передачу-приём всех реагентов, вот в этом случае, никто и ничего не выбросит, либо составят отчёт об их использовании. Во всём нужен строгий порядок. А на данный момент, пишите докладную на имя руководителя, в которой все эти факты доводите до его сведения. Но вина лежит только на ВАС лично, это Ваше упущение, хотя и руководитель должен был составить приказ о передаче реагентов вашему приемнику. Не исключено, что вас обяжут приобрести всё это за свой счёт. Статья 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 39 Статья 243

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Татьяна Николаевна! Под роспись я эти расходные материалы и реагенты не получала, за исключением комплектующих оборудования. Боюсь, что расходники и реагенты даже не числятся на балансе, т.к. тара с ними вскрыта (я начала их использовать в работе). За комплектующие я расписывалась в получении в товарной накладной 5 лет назад.