Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законодательно гарантированная минимальная зарплата в СПб - 7 300 р. - что это означает для многодетных работников, работающих сокращенный рабочий день?

03.12.2011, 15:25
• г. Санкт-Петербург

Минимальная зарплата в СПб 7 300 р. Я как многодетная работаю сокращённый рабочий день-6 часов, могут ли мне начислять меньше, т.к. я недорабатываю 2 часа в день или всё равно должен быть мнимум 7 300. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Анна!

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Следовательно, если норма норма рабочего времени не полностью отработана, в связи с ежедневными двух-часовыми недоработками, то не исключена возможность

уменьшения размера заработной платы, в том числе размера МРОТ.

Всего доброго!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
08.01.2015, 16:56

Влияет ли условие неполного рабочего дня на оплату в праздничные дни?

Работаю на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия до 1,5 лет документально, фактически работаю полный рабочий день, а по табелю ставят на час меньше, чтобы я помимо зп получала еще и пособие, в связи с праздничными днями все сотрудники работают сокращенно с 10-17 (час обед) в том числе и я, подскажите пожалуйста мне оплатится 6 часов рабочих или все-таки 5, в связи с тем, что я якобы должна меньше работать, сократят ли мне по табелю и так сокращенный день. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Марина Александровна
08.12.2016, 15:52

Права физио мед. сестры в сельской местности - ограничение потребления молока и сокращенный рабочий день

Работаю физио мед. сестрой в сельской местности. Хотелось бы знать свои права. Молоко за вредность не дают, должен быть сокращённый рабочий день, а сколько должен? Тем более я знаю, что женщины на селе работают на час меньше.
Читать ответы (1)
Александр Лагунов
11.02.2013, 17:22

Что делать, если организация отказывается оплачивать сверхурочные часы при ненормированном рабочем дне?

Работаю в организации по 40 часовой рабочей неделе ненормированный рабочий день. В результате в месяц получается 220-250 рабочих часов. Оплачивать сверхурочные часы организация отказывается. Как быть?
Читать ответы (1)
Ольга
15.04.2009, 14:41

Невыработанные нормо-часы и замена на выходной - права и оплата

В моём трудовом договоре прописан график работы: 2 дня рабочих, 2 дня выходных, время работы с 9-00 до 21-00.Фактически, рабочий день с 10-00 до 20-00.Таким образом до нормы 168 часов в месяц я недорабатываю 18 часов. 1.Могут ли меня без моего желания заставить работать в мой выходной (заменять заболевшего сотрудника) на основании невыработанных нормо-часов. 2. Как должна быть оформлена подобная замена. Приказом? 3. Как оплачивается такой день (дни) работы-как обычный рабочий день, или как работв в выходной (двойной оклад) 4. Как оформить, если за ти отработанные часы я захочу взять отгулы? Спасибо!
Читать ответы (1)
Оксана.
20.02.2021, 11:36

Можно ли сократить рабочий день в детском саду компенсирующего вида?

Я работаю в детском саду компенсирующего вида (санаторный д/с) У нас находятся дети с туб. инфицированием на ранней стадии. Рабочий день 6 часов при 5 дн. рабочей недели. Могут ли воспитатели рассчитывать на сокращённый на 1 час предпраздничный рабочий день?
Читать ответы (1)
Николай
27.04.2015, 09:06

Административное наказание - можно ли отработать 300 часов обязательных работ за 8 часов в день?

У к вам вопрос по поводу административного наказания. Мне дали 300 часов обязательных работ и сказали, что я должен работать по 4 часа в день. Вопрос - я должен работать только по 4 часа в день или могу работать полный 8-ми часовой рабочий день, что бы отработать эти часы как можно быстрее?
Читать ответы (1)
Наталья Антонова
18.02.2010, 09:50

Изменение рабочего дня в связи с праздничными днями - 19 или 27 февраля?

В связи с предстоящими праздничными днями, сокращенный на 1 час рабочий день (при 5-дневной рабочей неделе) должен быть 19 февраля или, как утвеждает кадровая служба нашей организации - 27 февраля, т.к на этот день перенесен предпраздничный день 22 февраля. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Наталья
06.08.2014, 12:36

Рабочий день инвалида 3 группы должен быть сокращен на 1 час, но как оплачивается его работа?

По заключению МСЭК инвалида 3 группы, написано, что для него должен быть установлен сокращенный на 1 час рабочий день. Работодатель ОБЯЗАН сократить его рабочее время на 1 час? И как оплачивается его рабочий день-за фактически отработанные 7 часов?
Читать ответы (1)
Михаил
29.04.2014, 12:27

Регулирование заработной платы агрономов с ненормированным рабочим днем

Я работаю агрономом в сельском хозяействе, установлен ненормированный рабочий день и шестидневка, практически каждый день есть переработка по часам. Скажите как мне должны начислять заработную плату за привлечение в выходные и праздничные дни в одинарном или двойном размере? Оплачивается каждый час? (в выходной рабочий день может длиться до 14 часов)
Читать ответы (1)