Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Расчет оплаты больничного после увольнения - как происходит расчет рабочих дней при графике 2/2?

03.11.2018, 18:10
• г. Владимир

Я уволился из компании и через несколько дней заболел, узнал что т.к. это было в течение 30 дней после увольнения, то нужно брать больничный и нести в бухгалтерию на последней работе для оплаты, график у меня был 2\2 - как будет происходить расчет рабочих дней для оплаты больничного, каждый день определенная суммка или аналогично последнему рабочему графику или как?

Читать ответы (1)
После увольнения больничный Работа оплата каждый день Оплата больничного После увольнения Нужен больничный
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Таким образом, будет исчисляются исходя из среднего заработка за два календарных года.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владимир - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Elli
12.03.2022, 12:32

Как рассчитать дату при увольнении, если был выходной в последний рабочий день?

Почитав закон не совсем разобралась, когда все таки расчитывают при увольнении? У меня 11 числа был рабочий день по графику последний, но увольнение официально будет 14 марта (руководитель в этот день поставил выходной). В последний рабочий день не рассчитали, какой датой должен был быть расчет? 14.03 или все таки в последний рабочий день по графику 11?
Читать ответы (5)
Анна
07.01.2022, 01:52

Как корректировать сменный график при уходе сотрудника на больничный

Работник ушёл на больничный, после выписки его ближайшая смена по графику через 1 день, график сменный, смены были сутки через 3 е, скорректировали сутки через 2 е при уходе сотрудника на больничный. Как теперь придерживаться графика всем сотрудникам, до конца месяца, либо составлять новый график с учётом выхода сотрудника с больничного и ставить сутки через 3 е?
Читать ответы (1)
Анастасия
14.06.2014, 08:56

Проблемы с отпуском - кто будет за меня работать? Возможно ли отработать оставшиеся 14 дней по старому графику?

Мой рабочий график 2 через 2, в день по 11-12 часов. Взяла запланированный отпуск, который мне одобрили. Но, за несколько дней до отпуска, сменщицу отправили в командировку по её желанию. Вследствие этого, мне не предоставляют отпуск, ссылаясь на нехватку рабочих кадров (некому за меня работать). График изменен до 9-11 часов в день, но при работе ежедневно! Хочу написать заявление на увольнение, возник вопрос: 14 дней отработки я должна отрабатывать по нынешнему графику или могу как-то добиться своего графика 2 через 2?
Читать ответы (1)
Ирина
02.06.2021, 23:00

Как доказать работу в выходные дни на больничном, когда увольняешься с работы?

Увольняюсь с работы. Завтра день увольнения. Сейчас сижу на больничном. Скинули график работы, для моего расчета. В графике стоят 3 выходных дня, в которые я работала полный рабочий день по 9 часов. А потом ушла на больничный. Начальство не хочет ставить эти дни рабочими. Как мне доказать что я была на рабочем месте, если в табеле стоят выходные?
Читать ответы (1)
Ольга
28.02.2019, 16:04

Расчет оплаты за день, когда работник был на больничном, но был назначен график работы в пользу другого сотрудника

Работник, работающий по сменному графику работы, перед новым годом ушел на больничный, который закончился в праздничные дни, т.е. 6 января. Т.К. предстояли праздники администрация поменяла на этот период график работы по 8 января, но работник вышел с больничного 6 января, в свою смену по годовому графику, но администрацией было внесено изменение графика в пользу другого работника, т.к. было неизвестно время выхода первого с больничного. Короче, была подана жалоба в прокуратуру, а она передала дела в трудовую инспекцию. Трудовая наказала организацию и вынесла решение, выплатить работнику (который внезапно вышел с больничного) зарплату за 6 января (хотя он не работал) в связи лишением возможности исполнять свои должност. Обязанности. Подскажите, пожалуйста, как произвести расчет оплаты за этот день (в этот день по годовому графику она должна была отработать 22 часа)?
Читать ответы (2)
Анастасия
20.05.2016, 17:00

Необходимость в восстановлении графика и принятии на работу четвертого сотрудника - как правильно составить заявление директору

Как можно правильно составить заявление директору о восстановлении графика и принять на работу четвертого человека? У меня в графике было 4 человека, график работы был 12 ч. в день, 12 ч. в ночь два дня дома. Один человек уволился и директор не хочет принимать четвертого человека.
Читать ответы (2)
Сергей
03.02.2020, 20:14

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано: "Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г. Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г." Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика. Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
Читать ответы (4)
Неля
21.07.2016, 12:44

Расчет отработки при увольнении по сменному графику работы 7 через 7 - учитываются ли выходные дни?

Скажите пожалуйста если график работы сменный 7 через 7 при увольнение отработка будет считаться только рабочие 7 дней или 7 дней выходных тоже по графику?
Читать ответы (1)
Сергей
28.03.2015, 11:32

Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным

Вопрос по графику работы У меня на работе установлен сменный режим работы. Продолжительность дня устанавливается сменным графиком работы. По 8 часов - рабочий день. В нашем графике получается, что в течении одной недели у меня получается 6 рабочих дней по 8 часов, с одним выходным днем по середине этой недели. Насколько это законно?
Читать ответы (1)