Уведомление о сокращении сотрудника и предложение временного простоя за 2.3 от оклада - соответствует ли этот предложение правилам?
В организации мне вручили уведомление о сокращении 7 февраля 2019 года. А теперь хотят отправить во временный простой за 2.3 от оклада. Правы ли они?
Добрый день.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простояСпроситьВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, есть есть технологические либо технические причины действия работодателя законны. Ст 157 ТК РФ.
СпроситьИмеет ли право работодатель отправить меня в простой, если я уже получила от него уведомление о сокращении? Уведомление вручено за 17 дней до сокращения. Сокращение 19.10, уведомление получено 2.10. в простой хотят отправить с 25.10
Вручили уведомление о сокращении штата в ноябре 2015 и отправили в простой до февраля. В отпуск в 2015 году не ходил. Как должны оплатить неотгуленный отпуск за 2015 и положено ли что–то за 2016, если дата сокрешения 5 февраля.
На работе вручили уведомление о сокращении на 2 февраля (2 месяца), но теперь хотят отодвинуть срок сокращения, имеют ли право и какие действия работодателя при этом?
Вручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В повторном уведомлении оговариваем тючную дату. На сколько это правомочно?
Если вручили уведомление о сокращении при отзыве лицензии у банка. В течении 2 х месяцев после вручения должны платить полный оклад, или могут отправить на две третих оклада?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет с 2016 года. На работе в конце ноября 2018 года коллегам вручили уведомление, о сокращении должностей с 1 февраля 2019 года. Им предложили перевод на нижеоплачиваемую должность, с который они согласились. Я выходить на эту должность не собираюсь Как мне правильно уволиться с выплатой выходного пособия. И положены ли выплаты по сокращению?
Поясните, пожалуйста, как быть. На работе сокращение (гос. служба), мне 14.03.2016 вручили уведомление о сокращении моей должности с предложением аналогичной без изменения должностных обязанностей (изменилось наименование отдела). Я согласилась. Теперь передумала, хочу уволится по сокращению, двухмесячный срок истекает 13.05.2016. Кроме уведомления о сокращения иных документов не подписывала. Мои действия и, если можно, примерный текст заявления о несогласии.
25 февраля 2013 года мне вручили уведомление о сокращении. Я бухгалтер, мне доплачивали за совмещение 50%, сейчас с меня хотят снять эту доплату, хотя я также продолжаю вести два участка. Полагается ли мне доплата за второй участок или нет.
Я многодетная мать. У меня четверо детей, трое несовершеннолетние. Мужа нет, умер в 2011 году. Я единственный кормилец. В организация в которой работаю будет реорганизация, а не ликвидация. Мне вручили уведомление о сокращении моего штата и предложили работу в другой организации. Могут ли они меня уволить по сокращению?