Начальник обвиняет сотрудника в прогуле, уничтожая доказательства отгулов - как защититься?

Будет ли коррупционная составляющая в следующем случае? Работаю в ведомственной охране объектов промышленности Минпромторга РФ контролером КПП. Наш отдел охраны состоит из руководителя его заместителя, а также лиц непосредственно осуществляющих охрану. Отдел состоит из четырех команд, поскольку график работы суточный, работаем соответственно сутки через трое. Каждую команду возглавляет начальник команды или по новому оперативный дежурный. Который после указаний руководства а именно начальника отдела и его заместителя осуществляет общее руководство караулами отдела. В каждом карауле имеется свой начальник караула который руководит на месте личным составом. Начальник караула подчиняется начальнику команды, также при необходимости напрямую может связаться с руководством отдела. Так вот ситуация сложилась таким образом что один из начальников караула является близким родственником заместителя начальника отдела (супружество). Пользуясь этим начальник караула небрежно относится к своим обязанностям, в ряде случаев своими действиями противоречит указаниям руководства отдела. Нарушает служебные инструкции, на замечания своего начальника команды не реагирует, всячески компрометирует его как непосредственного начальника в глазах личного состава. Кроме того имея влияние на супруга, начальник караула перевела в свой караул всех лиц с кем ранее работала в другом подразделении. С данными лицами она строит дружеские отношения в процессе несения службы в карауле, делает им поблажки. Более того известен факт, когда вручались премии исключительно данному начальнику караула и данным приближенным к нему лицам. Премии были приурочены к круглой дате календаря и не являлись поощрительными по результатам служебной деятельности. Таким образом заместитель начальника отдела посодействовал премированию своей супруги и лиц с которыми она в дружеских отношениях. Иные работники команды премий не получили.

Производственная необходимость работать в выходные, сроки проекта горят, ответственный исполнитель понимает, что два дня отдыхать когда сроки горят, предприятию будет санкции, идёт к начальнику, начальник отдела пишет служебную записку директору, прошу разрешить работать сотрудникам в выходные, причина-сроки. Подписывает начальник экономики, безопасности, отдел кадров, в конце директор разрешает поработать. Оплачивается день в одинарном размере, с последующим предоставлением отгула. Отдел кадров заставляет потом дни отгуливать, но отгулы все равно копятся. Можно взыскать двойную оплату?

У муниципального служащего уже дважды было взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на работе более 4 часов. Через какое-то время следует это же нарушение - отсутствие без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Акт об отсутствии составлен. На требование руководителя написать объяснение о причине отсутствия отказывается от написания, уходит с работы и берет больничный лист. Продлевает больничный на протяжении двух недель. Возможно ли увольнение без ожидания выхода на работу?

Работаю сутки трое, копится переработка. Компенсируется только отгулами. Отгулы по желанию начальника, т.е. не в те дни когда мне нужен отгул, а когда начальник захочет мне его дать? Имею ли я право сам выбирать день отгула?

На настоящее время у меня переработка составляет 155 часов (не оплаченных), написал заявление на предоставление отгулов, начальник не против - подписал. Будут ли мои отгула оплачиваться? Является ли мое заявление подписанное зам. начальника действительным, так как приказа на меня нет?

Я работал в выходной день, в рабочие дни во внеурочное время. Когда я написал сегодня заявление о предоставлении мне отлуга за ранее отработанное время, мне начальник отдела сказал, что в нашей организации нет понятия отгулов и предложил мне переписать заявление с формулировкой за свой счет якобы на случай проверки численности из отдела кадров. Прав ли мой начальник отдела? Мой почтовый адрес oldnohch@mail.ru

Нахожусь на больничном в данный момент. Звонит начальник на сотовый телефон мой и спрашивает меня о том, почему не сделана работа. Я отвечаю, что на больничном (При открытии больничного известила начальника в телефонном режиме). Я вышла на работу, находясь на больничном. Хочу подать жалобу на начальника в трудовую инспекцию. Подскажите пожалуйста как это грамотно сделать, чтобы доказать неправомерные действия своего начальника?

Я заболел. И не обратился к врачу в первый день. Только на следующий. Больничный оформлен со следующего дня. Непосредственного начальника предупредил по СМС. Нахожусь на больничном больше недели. Как мне объяснить отсутствие в первый день болезни при выходе на работу? При том, что хочу, после больничного, уволиться с работы. В связи с разногласием с более высоким начальством, чем мой непосредственный начальник. Можно ли, при выходе на работу, предоставить вместе с больничным объяснительную, в которой просьба оформить пропущенный день как административный, без оплаты труда? Или подождать, что скажет начальство?

Почти месяц назад мне понадобился отгул на 4 часа (без сохранения заработной платы) по семейным обстоятельствам. Я заранее написала заявление о его предоставлении мне. Отдала своему начальнику на резолюцию. После этого, он обычно сам передавал заявления кадровику (всем, и мне не один раз просто устно сообщая о своем согласии). Если начальник возражал с предоставлением отгула, то заявление тут же отдавал обратно. До конца дня заявление ко мне не вернулось. К тому же устно начальник невозражал. Соответственно на следующий день я отсутствовала 4 часа. По приходу на работу мне начальник заявил написать объяснительную по факту моего отсутствия. Что я и сделала. После этого, все вообщем то и закончилось. Когда с момента моего отсутствия прошло без 2-х дней месяц, меня вызвали на беседу к генеральному директору, где он попросил меня представить документы, подтверждающие уважительность моего отсутствия. Я таких представить не смогла. Только по после этого моим начальником был составлен акт об отсутствии на рабочем месте 4 часа. При этом подписан он днем моего отсутствия. К тому же невооруженным глазом видна подделка подписи заместителя начальника (так как непосредственный начальник сам в это день отсутствовал с 8-00 до 15-00), на момент составления акта находится в отпуске. Акт подписан еще двумя коллегами по работе, которые после подписания этого акта прямо мне сказали, что их заставили. В результате все этого, был издан приказ о дисциплинарном взыскании в виде лишения 100% премии за месяц. При этом с актом об отсутствии, докладной начальника и Приказом я ознакомлена уже после истечения месячного срока со дня отсутствия. Законны ли действия работодателя. Если нет, то куда мне обратиться за защитой?

Объявили выговор за отсутствие на рабочем месте в течении двух рабочих дней... без уважительной причины. Основание: акты об отсутствии и служебная записка начальника отдела и моя докладная-так как с меня не затребовали в письменной форме объяснительную я в тот же день, как ознакомился с актами, написал докладную записку где указал на подтасовку в составлении актов и причину отсутствия-посещение врача с приложением справки-выписки из медкарты (заболел в отпуске больничный не взял) отсутствие в течении всего рабочего дня не признаю. Хочу оспорить выговор. Есть ли шансы?