Как оформить отпуск до сентября 2019 года, сохраняя свою должность? Может ли работодатель отказать в таком отпуске?

Мать-одиночка оспаривает право работодателя отказать в дополнительном отпуске

Я мать-одиночка, 7 августа 2014 года досрочно выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку в сентябре исполнится только 2 года). 6 сентября 2014 года планирую взять отпуск за свой счет на 5 дней. Имеет ли право работодатель отказать мне в этом отпуске?

Читать ответы (1)

Как оформить отпуск перед вторым декретным отпуском и чем грозит отказ выходить на работу после трех лет ребенку?

25 сентября 2016 года моему ребенку исполняется 3 года, 26 сентября я должна выйти на работу из декретного отпуска, а 31 октября 2016 года я выхожу в декрет вновь. Путевку в детский сад нам дадут только в сентябре 2017 года. На работу выйти возможности нет. Возможно ли оформить отпуск на этот месяц перед вторым декретом? И может ли работодатель меня уволить, когда первому ребенку исполнится 3 года, если я не выйду на работу?

Читать ответы (1)

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком - вопросы и объемы

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ситуация следующая: я работаю в муниципальной общеобразовательной организации в должности учителя и заместителя директора. В феврале 2016 года я ушла в отпуск по беременности и родам, а затем - в отпуск по уходу за ребенком, т.е. свой ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015-2016 учебный год я не использовала. Ребенку в октябре 2017 исполнится 1,5 года, и я планирую пойти в отпуск до 3 лет, так как устроить в детский сад пока что возможности нет. Положен ли мне ежегодный отпуск за 2015-2016 учебный год, если на работу я была отозвана 15 августа 2015 года, в декретный отпуск ушла 7 февраля 2016 года. Если да, то в каком объеме? Заранее спасибо.

Читать ответы (4)

Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?

Трудоустроена администратором Дворца культуры с февраля 2012 года, в отпуск пошла первый раз в июле 2013 года. В феврале 2013 был заключен договор по внутреннему совместительству. В июле 2016 года была в отпуске 28 дней. В октябре 2016 договор по внутреннему совместительству со мной расторгнут, и с меня требуют вернуть деньги за 9 дней отпуска за ставку по внутреннему совместительству, обосновывая это тем что по основной должности мне предоставили отпуск за период с февраля 2015 по февраль 2016, а по совместительству отпуск был предоставлен за период с февраля 2016 по февраль 2017. Как мне быть, я действительно должна возвращать какие-либо средства работодателю?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отложить отпуск на несколько лет?

В 2014 году я была в отпуске в феврале месяце в 2015 сентябре на 2016 год поставили на декабрь. Имеет ли право работодатель отправлять меня в отпуск через такой длительный срок.

Читать ответы (1)

Как сохранить рабочее место, когда ребенку исполнится 3 года без места в детском саду? Как получить место в садике раньше?

Моему ребенку весной будет 3 года. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 3-х лет. Место в детском саду предоставят только осенью после распределения. На няню и частный сад денег нет, родственников, готовых сидеть с ребенком тоже нет. Как мне сохранить рабочее место, когда ребенку исполнится 3 года? Как получить место в садике раньше?

Читать ответы (1)

Вопрос по получению следующего оплачиваемого отпуска и его продолжительности

21 сентября ушла на больничный БиР. Перед этим использовала право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включая дни отпуска за период больничного БиР с 21 сентября 2015 по 23 февраля 2016 г. В отпуске по уходу за ребенком была до 16 сентября 2018 г, ребенку 3 года исполняется только 30 ноября 2018 г. Когда я смогу взять очередной оплачиваемый отпуск? И сколько дней? Если я работаю в организации с 3 апреля 2014 г и все отпуска за период с 3 апреля 2014 по 7 февраля 2016 использовала.

Читать ответы (1)

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?

Читать ответы (1)

Не имею права на очередной отпуск из-за работы в детском саду после декретного отпуска - правильно ли работодатель?

Помогите советом! Работаю в детском саду воспитателем, уже 13 лет. В апреле 2010 взяла очередной отпуск перед декретным, затем находилась отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 1 февраля 2012 года вышла на работу (ребёнку исполнилось 1,5 лет). У нас отпуска 58 календарных дней, в отпуск все уходят с 1 июня 2012 г. (дети в этот период не принимаются в детский сад). Мой работадатель утверждает, что я не имею право на очередной отпуск, т.к. на работу вышла 1 февраля 2012 года. И летом буду работать. Прав ли работадатель?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности взять отпуск без содержания на период до поступления ребенка в детский сад

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, заканчивается он 25 декабря 2015. Но выйти я на работу не могу, так как мой ребёнок в детский сад не получил место! Оплачивать частный детский сад или няню я не имею возможности. Могу ли я взять отпуск без содержания на тот период, пока ребёнок не пойдёт в сад? Мой работодатель заставляет меня уволиться. Но уклоняться я не хочу. Спасибо, Евгения.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оформить отпуск до сентября 2019 года, сохраняя свою должность? Может ли работодатель отказать в таком отпуске?

Самара - онлайн услуги юристов