Родительница в детском саду - Жалобы, недовольства и проблемы

Ситуация сложилась следующим образом. В детском саду, педагог выявил ребенка с особо образовательными потребностями и предложил родительнице психолого-педагогическое сопровождение ее ребенка на ПМПК. Будучи не согласной с отставанием в развитии своего ребенка родительница негативно отреагировала и пожаловалась заведующей, которая предложила сформулировать жалобу в письменном виде. Заведующая не поставила в известность педагога о поступившей жалобе родительницы и не предоставила педагогу копию поступившей жалобы, собрала конфликтную комиссию и поставила вопрос об увольнении. В настоящее время конфликт между педагогом и родительницей исчерпан, поскольку и врач психоневролог подтвердил предварительное логопедическое заключение ОНР III уровня у ребенка. Родительница принесла педагогу письменное извинение, которое было предоставлено заведующей в 2-х экземплярах, и которое, порвали. Копий нет. Есть только заявление родительницы с просьбой - жалобу на педагога считать не действительной.

Очень нужна ваша помощь, я работаю в детском саду учителем-логопедом в Воронежской области, все время работы данного учреждения учитель-логопед имела продолжительность отпуска 56 дней, Сегодня заведующая объявила о том, что отпуск у учителя-логопеда не 56 дней, а 42 дня. Хотя в других детских садах города Семилуки Воронежской области отпуск у логопедов остался 56 дня. В Коллективном договоре Локальные нормативные акты не прописан ежегодный оплачиваемый отпуск учителю-логопеда, не смотря на то, что другие работники ДОУ в этом списке есть. Подскажите, пожалуйста, все таки на данный момент какая продолжительность отпуска у учителя-логопеда? Спасибо большое!

В детском саду у моего ребенка, одна из родительниц конфликтует с воспитателеми (неадекватно себя ведет) и написала заявление на имя заведующего об увольнение воспитателя. Ее в группе никто не поддержал, а наоборот все встали на сторону воспитателя и подняли вопрос о переводе ее ребенка в другую группу (др.детский сад), о чем выступили со встречным заявлением с определенными основаниями. Заведующий нам отказывает. Законно ли это? А бунтующая родительница не успокаивается (пугает воспитателя и заведующую прокуратурой) Подскажите пожалуйста как быть. Спасибо.

Здрвствуйте! В детском саду закрывается логопедическая группа. В связи с этим сокращается должность учителя-логопеда. Учителю-логопеду 59 лет. Она должная написать заявление по собственному желанию? Ведь она пенсионного возраста. Или она должна быть сокращена?

Я заведующий детским садом, вопрос: могу ли я расторгнуть договор с родителем и отчислить из детского сада ребенка по причине пропусков по неуважительной причине. Ребенок не посещает детский сад с февраля 2019 года, заявление на отпуск мама написала только 2 августа в котором указала дату окончания отпуска 05.09.19,но по сегодняшний день так и не появились в детском саду, ребенок опекаемый.

В дошкольной образовательной системе работаю 53 года. Имею два высших образования, первое из которых по специальности русский язык и литература, а второе - олигофренопедагогика дефектологического факультета. Вначале работала воспитателем, затем на протяжении 20-ти лет заведующей детским садом, а теперь, находясь на пенсии по возрасту (мне полных 75 лет), продолжаю работать в качестве учителя-логопеда в одном из детских садов. Каждые пять лет, я прохожу квалификационную аттестацию, таким образом на протяжении 20-ти лет подтверждаю высшую категорию учителя-логопеда в детском саду. У меня возникла проблема по причине заявления заведующей детским садом в мой адрес. Поскольку я, не имею специального дошкольного образования, она настаивает на моем увольнении, объясняя это тем, что того требует новое законодательство. В этой связи у меня вопрос, правомочны ли действия заведующей? Считаю, что два вышеупомянутых высших образования и обязательная квалификационная аттестация (каждые пять лет), подтверждающая мою высшую категорию учителя-логопеда, дают мне полное право работать в детском саду в этом качестве, кроме сферы здравоохранения. Уточните, пожалуйста, на какой Закон я должна сослаться, дабы защитить свои права в плане принуждения меня к увольнению? Заранее благодарю.

В 2002 году на должность учителя-логопеда в детский сад принят педагог, имеющий высшее педагогическое образование (учитель начальных классов. Специализация - коррекционная работа). Правомерно ли было такое назначение на должность, каким документом руководствовался заведующий детским садом?

Какой вышел закон, что учителя не имеют права работать в детском саду без переподготовки на воспитателя? Мой стаж работы в детском саду 15 лет. Образование средне-специальное учитель нач. классов и высшее образование: социальный педагог, педагог-психолог?

Скажите пожалуйста может ли заведующий детским садом вывести воспитателя на ясельную группу из декретного отпуска? Но когда я уходила в декрет у нас в детском саду яслей не было, а были только группы от 3 лет и старше.

Ребенок-инвалид с аутизмом посещает обычную группу в детском саду, мы посещали целый день. Сейчас заведующая детским садом просит посещать детский сад 3 часа, так как ребенок агресивен и бьет детей. На какие документы може. Опираться заведующий детским садом?