У меня такой вопрос. Я работаю няней в детском саду. По трудовому договору я должна работать 36 часов в неделю. А сейчас непосредственный начальник хочет заставить работать по 10 часов без обеда. Имеют ли он. На это право?
Добрый день. Это незаконно, предоставление перерыва - обязательно.
В соответствии со ст. 108 ТК:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Ещё в дополнение-один важный момент. Заставить работать по 10 часов Вас не могут.
Если работа садика не круглосуточная, а пятидневка-то свыше 8 часов-это сверхурочные работы, а привлечь к ним он Вас может только с Вашего письменного! Согласия и оплатой в двойном размере, причём за год переработок не может быть более 120 часов.
Если же садик круглосуточный-то чтобы работать по 10 часов-нужно установить сменный график работы для сотрудников, а это уведомление Вас минимум за 2 месяца (статья 74 ТК РФ).
Спросить
