Работник утверждает, что его здоровье ухудшилось из-за падения на работе месяц назад, последствия тяжёлые. Но заключение медицинского эксперта гласит, что установить причинную связь между падением и ухудшением здоровья не предоставляется возможным. Наниматель отказался составлять акт в связи с вынесенными заключением и отсутствием свидетелей. Суд вынес решение в пользу работника по неправомерному отказу нанимателя в составлении акта. Может ли наниматель обжаловать решение суда на основании медзаключения, которое не установило связь между падением и последствиями падения?

Работник утверждает, что его здоровье ухудшилось из-за падения на работе месяц назад, последствия тяжёлые.

Как составить возражения на иск работника о восстановлении на работе после отказа от перевода по состоянию здоровья

Работник уволен в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую ему по сотоянию здоровья. Получить и ознакомиться отказался от перечня вакансий и распоряжения об отстранении от работы, о чем составили акт в его присутствии. Затем уволили в связи с отказом от перевода. Теперь работник подал в суд о восстановлении на работе, указав в исковых требованиях, что мед. заключение сфальсифицировано, при этом большинство доводов основано на личной неприязни работника к непосредственному руководителю. Мед заключение содержит фразу: "противопоказана работа". Подскажите, на что нужно обратить внимание при составлении возражений на исковое заявление?

Читать ответы (1)

Что происходит после заключения договора соцнайма? Роль АКТа и действия нанимателя после 10 дней

Что происходит после заключения договора соцнайма? Что такое АКТ? Что делать нанимателю, если прошло более десяти дней? (уточню, если дом готовят к расселению (техническую экспертизу, документы тоже) не скажется ли отсутствие акта на "вине" нанимателя в необратимых нарушениях, если технической эспертизы ещё не было, а наниматель подписал договор соцнайма, где наниматель предоставляет "пригодное"жилье.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - лишение премий и наказание за алкогольное опьянение без проведения медицинского освидетельствования

Может ли работодатель лишить каких либо премий или как то намазать за алкогольное опьянение работника находящегося на больничном и проживающего на территории предприятия работая вахтовым методом, не проводив медицинского освидетельствования и составив акт без присутствия работника об отказе мед., освидетельствования подписанный двумя свидетелями что у работника был запах изо рта алкоголя, без присутствия работника при состовления акта но написав в акте что работник отказался и работник даже нигде не подписывал этот акт, так как не присутствовал при его состовлении. 15:25 Что официально нигде не зарегестрированно ни врачами, и работником об отказе о прохождении мед., освидетельствования.

Читать ответы (2)

Работодатель не исполняет решение суда о восстановлении работника - что делать и можно ли устроиться на другую работу?

Работника восстановили на работе по решению суда. Но работодатель не исполняет его в добровольном порядке. Исполнительное производство несмотря на поданное в ФССП заявление затягивается. Может ли работник устроиться на другую работу ожидая исполнения решения суда в связи с отсуствием средств к существованию? Или заключение такого трудового договора может послужить основанием для прекращения или отказа в возбуждении исполнительного производства?

Читать ответы (4)

Вопрос: Какими нормами трудового право регулируется данный перевод работника и в каком порядке выплачивается заработная плата?

Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации: Работник предоставил медицинское заключение в связи с которым работодатель обязан предоставить работнику в течении месяца работу с учетом данного медицинского заключения (перевести на легкий труд). Вопрос: Какими нормами трудового право регулируется данный перевод работника и в каком порядке выплачивается заработная плата?

Читать ответы (1)

Оценка ущерба в ДТП - Работник признан виновным, наниматель требует дополнительную компенсацию

Работник признан виновным в ДТП и причинении ущерба нанимателю (повреждение автомобиля). При оценке стоимости повреждений автомобиля специалист составил акт и оценил ущерб в сумме 130000. Спустя 4 месяца наниматель осуществил ремон автомобиля и сумма ремонта оказалась 160000. Имеет ли право наниматель взыскать дополнительно с работника еще 30000?

Читать ответы (2)

Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?

Прошу дать разъяснение по следующему вопросу. Во второй половине рабочего дня работник был обнаружен на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен акт в присутствии 10 свидетелей. От медицинского освидетельствования работник отказался и в процессе составления акта сбежал и на работе не появлялся более 4 часов подряд. На следующий день работник сообщил, что в день составления акта о его нахождении в состоянии алкогольного опьянения, он ушел на больничный. Поликлиника подтвердила, что работник обратился к врачам только вечером. Т.Е. он отработал половину дня. Имеет ли в данном случае администрация уволить работника. Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?

Читать ответы (1)

И если увольнять в данной ситуации нужно по ст 77 ТКРФ тогда с какой формулировкой.

Работника уволили по п.8 ст 77 ТКРФ формулировка приказа - в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с мед. заключением. Основание приказа мед. заключение и отсутствие вакантных мест, не противопоказанных мед заключению. По медицинскому заключению МСЭ работник нуждается в переводе на более легкую работу. Администрация выдала работнику уведомление об отсутствии вакантных мест. Законно ли увольнение, или нужно увольнять по под а п.3 ст. 81 ТКрФ (по инициативе адмистрации). Пленум ВСРФ от 17.03.04 п.31 очень запутанно трактует этот вопрос. И если увольнять в данной ситуации нужно по ст 77 ТКРФ тогда с какой формулировкой. С уважением, Юлия.

Читать ответы (1)

Меры по депримированию работника при нарушении ВТР и действия нанимателя в случае отказа подписать акт или приказ

Если за нарушение правил ВТР составлен акт о нарушении, в котором работника лишают частично либо полностью премии, то необходимо ли составлять приказ о депримировании работника за нарушение ВТР? Если да, то в какие сроки необходимо его ознакомить с приказом? В случае, если работник отказался подписать акт либо приказ о нарушении им ВТР, какие действия должен предпринять наниматель? Спасибо.

Читать ответы (1)

Упавшие ворота, установленные без договора - привлечение работника и возможные последствия

На меня упали тяжёлые ворота, которые установил работник по устному договору. У меня есть расписка о том, что он получил денежную сумму для покупки материала на изготовление ворот. По акту судебно-медицинского освидетельствования мне причинен ЛЕГКИЙ ВРЕД ЗДОРОВЬЮ. Могу я привлечь работника и что ему грозит.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59