Дисциплинарное взыскание студенту 16-17 лет

Посоветуйте, что делать в такой ситуации: Мой сын посещает детский сад. Несколько лет я исправно вносила деньги на все нужды группы по требованиям родительского комитета: на ремонт группы, на замену окон, покупку пылесоса, новый ковер. К этому надо прибавить ежемесячные взносы на хоз. нужды и игрушки. Это помимо платы за садик. После того, как с меня потребовали сдать деньги на ремонт веранды, я отказалась делать взнос. Я одинокая мать и не имею возможности ремонтировать помещения детского сада. Родительский комитет стал «давить».. Одна родительница позвонила мне и сообщила, что я должна ей денег, которые она, якобы, внесла за меня (в счет ремонта веранды). Но я ни с чем не соглашалась, никаких документов не подписывала, никого не просила вносить за меня денежные средства. Я подала жалобу на эту родительницу заведующей. Та её рассмотрела и провела с родительницей беседу. Родительский комитет прекратил требовать с меня выплат. Скоро у моего сына планируется выпускной. В саду будет утренник, сладкий стол, подарки и папка с фото. Всем озвучили сумму - 5000 рублей собрать на этот праздник. Но теперь я не могу сдать деньги родительскому комитету. Они отказываются принимать взнос от меня. В отсутствие моего сына детей водили в фотоателье фотографироваться для папки. Нам не сообщили, чтобы мы подошли. Родительский комитет отказывается сообщать адрес и телефон этого фотоателье, воспитатели отсылают к родительскому комитету. Я хочу сама прийти с сыном к фотографу, который делал снимки остальных детей, ведь нам нужна папка с виньеткой. Я сама хочу заказать фото и оплатить услугу фотографа. Мне отказываются говорить, куда я могу подойти. Получается, что, если я отказалась сдать деньги на ремонт веранды, то мой сын не сможет получить папку выпускника детского сада, не сможет посетить сладкий стол во время праздника вместе с другими детьми. Ущемляются права ребенка. Что мне делать в этой ситуации?

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на текстильной фабрике работодатель предложил в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: строгий выговор; замечание; выговор; выговор с предупреждением об увольнении; лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы более 6 рабочих часов; штраф в размере 1/2 зарплаты за появление в рабочее время в нетрезвом состоянии; лишение премии беременных и матерей, имеющих детей до 3-х лет, за суммарную нетрудоспособность более 2-х месяцев в году. Законны ли предложения работодателя? .

Вопрос по трудовому законодательству. Имеется ТСЖ, в нем есть персонал, в том числе: главный бухгалтер. У него есть трудовой договор с частичносто удаленной работой, должностная инструкция. Сменился председатель, он вник в курс дел. По работе главного бухгалтера: имеется большое количество недоимок ФНС, штрафов ФСС, ПФР. Имеется огромная запущенность в учете (на данный момент не проведены документы даже за апрель 2020!), отсутствуют оригиналы документов в помещении ТСЖ. Бухгалтер часть документов прячет дома, части вообще нет. Когда все это было предъявлено, бухгалтер начал прятаться на больничном (болел 2.5 месяца) - больничные оформлены хитро - заканчивается в пятницу, новый начинается в понедельник. Сейчас эпопея с больничными закончилась. Задача - уволить главного бухгалтера, так как сама она уходить не хочет (предложили просто написать заявление, но она не хочет). Считает, что это человеческий фактор, то интернет пропал, то голова заболела, то жители работать мешали. Уже есть решение правления об объявлении выговора. Прошу объяснить порядок увольнения (необходимо объявить выговор, замечание, взять объяснение?). Нужен четкий алгоритм. Спасибо!

Даже не знаю, как описать ситуацию. Она очень нестандартная... Есть ГБОУ (государственная школа). Эта школа ближайшая к моему дому, НО она считается элитной... Место в этой школе мой ребёнок получил после того, как я написала кучу жалоб... как результат: неприязнь к моей личности завуча в этой школе... Родительские комитеты классов назначаются тоже завучем... так как ещё за долго до 1 сентября с родителей начинают собирать деньги, чтобы купить новые парты, стулья, документ-камеры и т.д...Со мной произошла такая ситуация: Учитель в нашем классе уволилась, а родительский комитет заявил, что это я названивала учителю, истерила, закидала письмами и т.д.поэтому учитель не выдержал такой атмосферы и уволился... Родительский комитет предложил всем выживать моего ребёнка из класса, со мной не общаться никому... Устроилась на работу новая учитель и ей сразу было сказано, что вот есть такая мамочка и с ней будут проблемы... Родители написали письмо с просьбой перевести моего ребёнка в другой класс на имя директора, в этом письме писали обо мне всякие гадости... Многие это письмо подписали и отдали новой учительнице как подтверждение "все против неё и её ребёнка"...Новая учитель оказалась нормальной и не обратила вниманиеяна весь этот маразм... как результат... завуч стала нового учителя выживать... Новый учитель тоже уволилась... САМОЕ УДИВИТЕЛЬНОЕ ТО,ЧТО Я ВООБЩЕ НЕ ОБЩАЛАСЬ С ТОЙ ПЕРВОЙ УЧИТЕЛЬНИЦЕЙ... Я НЕ ПИСАЛА И НЕ ЗВОНИЛА... хотя род. ком.об этом сообщил... Я хочу привлеч родительский комитет к ответственности за клевету. Мне нужна помощь специалиста в этом деле!

Родительский комитет требует от родителей школьников сдать на ремонт школы - 9 тысяч рублей и на выпускной вечер класса - 35 тысяч рублей в обязательном порядке. Член родительского комитета составила список тех родителей, кто отказался сдавать деньги и обнародовала этот список в общем ВотсАпе родителей. Родительский комитет на собрании класса устроил скандал тем родителям, кто не посчитал нужным сдать на ремонт школы и на выпускной вечер. На основании каких законов можно пресечь действия родительского комитета?

У нас конфликт с родительским комитетом! Мой сын ученик 3 класса во втором классе бегая на перемене толкнул однокласснике в итоге на лбу шишка с мамой мальчика говорили вроде обошлось! Но нет с сентября начались опять жалобы в избиении ее сына! Муж подошел к учителю узнать что за конфликт был в итоге ни учитель ни другие дети этого не выдели мой сын божится что не трогал никого! Мама мальчика настояла чтоб мы перешли в другой класс либо школу (мама мальчика родительский комитет) . второй мальчик (тоже мама родительский комитет) постоянно коментирует действие моего сына туда не смотри, отвернись отойди сядь на место и.т.д учитель делал мальчику не раз замечание мой ребенок игнорировал, но все же ответил тем что сказал (если ты из родительского комитета это не значит что ты мне можешь указывать что мне делать) на что мальчик пожаловался маме! Мама так можно сказать выловила моего сына и сказала раз ты так говоришь мы тебя не возьмем с собой на экскурсию (школьная экскурсия) ! после этого этот ребенок подошел к учителю и сказал если мой сын поедет то он не поедет! Мой ребенок отказывается идти в школу говорит что та мама опять придет! Что делать в такой ситуации? Помогите! Моего ребенка начинают выживать с класса! Имеет ли право эта женщина так поступать? И что мне делать? Это психиха моего ребенка!

Около года назад у нас произошла ссора с родительским коммитетом класса, в котором обучается наша дочь. Ссора произошла из за нецелевого использования денежных средств сдаваемых родителями. После чего, началось гнобление нашей дочери активом родительского комитета. Ее забывали поздравить с днем рождения, с новым годом, с окончанием 4 го класса, доводили ребенка до слез. В этом году опять отказались приобретать новогодний подарок нашему ребенку (не приняли деньги от нашей семьи на подарок) , пояснив, что родительским комитетом было принято такое решение, о чем имеется протокол. Классный руководитель поддерживает действия родительского комитета, считая его действия законным. То есть нарушать права нашего ребенка законно? Директор школы в этой ситуации самоустранилась.

Меня хотят уволить. Есть опоздания - писал объясниетельные, но формальных замечаний и выговоров - нет. Могут ли так сразу уволить или должны по нарастающей - замечание, выговор, увольнение? Т.е. могу ли я сказать - не довольны чем-то - объявите замечание? Или лучше уйти самому?

Имеет ли права начальник перевести отпуск с сентября на ноябрь, мотивируя тем, что был объявлен выговор, замечание? И делается это уже второй год подряд.

Вымогательство в школе через родительский комитет. Классный руководитель дает устное указание председателю родительского комитета о сборе денежных средств с родителей для ремонта класса. Деньги собирает председатель родительского комитета и он же покупает необходимые вещи для класса. Кто деньги не вносит им платящие родители читают мораль следующего содержания: разве вы не хотите, чтобы ваши дети учились в красивом светлом классе, если не желаете платить, то переводите своих детей в другой класс или в другую школу. Почему должны ваши дети пользоваться благами, которые мы создали за свои деньги нашим детям. Оскорбленные родители, которые не платят деньги обращаются к классному руководителю, чтобы разрулить нарастающий конфликт, на что та отвечает: я здесь не причем это ваши проблемы разбирайтесь сами. После этого самые смелые идут к директору школы. Директор их уверяет, что платить деньги дело добровольное школа никого не заставляет вносить деньги для нужд класса в принудительном порядке. И все повторяется заново. Что делать? Государство должно оплачивать весь процесс образования, содержание, ремонт школы, а также оборудования, - сказал Путин. По его словам, если речь идет о добровольных взносах, то даже этого не нужно, потому что добровольность может вылиться в обязательную квазидобровольность. Государство должно нести стопроцентную нагрузку за содержание и развитие образования.

Имеет ли право работодатель объявить выговор за проступок несовершенный работником, тем более если этот проступок не связан с трудовыми обязанностями работника. Объясните пожалуйста порядок применения дисциплинарных взысканий и как защититься работнику от неправильных действий работодателя. Имеют ли право одновременно объявить выговор и лишить премиальную оплату?

Я учитель высшей категории с 27-летним стажем работы (трудовой договор в письменной форме не был заключён). Нареканий от родителей и учеников нет. 30.11.18 г., меня уволили "за неоднократное неисполнение должностных обязанностей". В прошлом году я работала в 5 б, 9 б и 10 кл. В этом году дали 6 б, 11 и литературу в 6 а. Преемственность нарушили (п. 2.3 приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. (с изменениями и дополнениями от 29 июня 2016 г.), N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"), предметы в 6 а разделили между мной и методистом. Все остальные учителя русского языка и литературы работают на 1,5 - 2 ставки, а мне дали 17 ч. основных, 1 ч. элект. И 1 ч. факульт. Я не согласилась делить часы в 6 а классе с методистом. Приказ не подписала. Отдельным заявлением написала директору, что выйду на эти уроки сразу, как только будет издан приказ о передаче мне полной нагрузки (и русского яз., и литер.) После каждого не проведённого мной урока в течение двух недель писались докладные, составлялись акты. Были объявлены замечание, выговор, затем последовало увольнение. Правомерно ли это? Имело ли право руководство выжидать две недели, не предпринимая ничего для изменения ситуации? Конфликт длился с 2012 г., имеется несколько решений суда о признании незаконным привлечения меня к дисциплинарной ответственности. Мне 49-й год, трое детей-иждивенцев: два школьника и студент-очник. По северному стажу через год должна выйти на пенсию. Самое интересное, что среди учителей русского языка и литературы в нашей школе я одна не была на пенсии.

Ситуация в следующем: К директору школы поступила жалоба из Управы. Суть жалобы состоит в том, что якобы наша классная руководительница собирает деньги с родителей на нужды класса, ни один из перечисленных пунктов не совпал с тем, что в действительности покупалось родительским комитетом. Во всех сборах денег и последующих их тратах учитель не принимает никаких действий. Все решается общим голосованиям на родительских собраниях без ее участия. Учительница в шоке от такого. Мы, представители родительского комитета, написали объяснительную на имя директора с указанием всех покупок для детей с приложением чеков. Так же, написали заявление на имя директора, в котором указывалось, что все деньги и траты обсуждаются на родительских собраниях без участия учителя. Под этим заявлением (так как это было срочно сделано) успели подписаться 18 родителей из 25. Письмо в Управу поступило от человека, имя и фамилия которого не совпадают ни с одним из родителей нашего класса, то есть анонимно. Подскажите, пожалуйста, что нам надо еще сделать, чтобы оправдать учителя? Есть ли возможность у родительского комитета подать жалобу, хотя бы в прокуратуру для того, чтобы выявить этого недоброжелателя и как-нибудь наказать этого человека? Заранее благодарю за ответ! С уважением, Виктория.

Помогите разобраться. Я вдова. Недавно скоропостижно скончался мой муж, который был зарегистрирован как ИП и оказывал услуги по фото-и видеосъёмке. Несколько месяцев назад муж подписал договор с представителем родительского комитета на фотосъёмку для выпускного класса школы. Взял аванс, выполнил часть работ (но меньше, чем сумма аванса). Но умер, не успев довести работу до конца. В договоре есть пункт о форс-мажорных обстоятельствах: Стороны освобождаются от ответственности за частичное или неполное исполнение по договору, если это явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы... Тем не менее, родительский комитет требует от меня (как от супруги) возвращения суммы аванса. У меня таких денег нет, т. к. муж не оставил после смерти никаких денежных сбережений, а сама я не имею источника дохода, т. к. не работала, была домохозяйкой и ухаживала за детьми. Родительский комитет класса настаивает, чтобы я написала расписку, что верну деньги в рассрочку, но я такую бумагу писать отказалась. Правильно ли я поступила? Действительно ли я обязана вернуть деньги по договору, заключённому мужем? И должна ли отдать аванс в полном объёме или 50%? Заранее благодарю за ответ.

Администрация школы не прислушиваются к мнению родительского комитета и отказывается вводить для учеников 4-х классов 5-дневную учебную неделю. Вопрос: куда обратиться с коллективным письмом? И возможно ли это сделать анонимно? (т.к. боимся, что могут быть последствия для детей.) Спасибо.

По поручению декана факультета в рабочее время его заместитель пошел в сервисный центр для заправки картриджа принтера и отсутствовал минут 15-20. Работниками ректората был составлен акт об отсутствии заместителя на рабочем месте, хотя декан утверждал членам комиссии, что именно по его поручению его заместитель покинул деканат. Заместителю декана объявлен выговор, обоснуя это тем, что он не должен был выполнить поручение декана, который на тот момент находился на больничном. О том, что декан находится на больничном заместитель не знал, так как руководитель в течение дня находился в своем кабинете и не поставил в известность о своей нетрудоспособности своего подчиненного. С распоряжением декана факультета о возложении своих обязанностей на одного из своих подчиненных заместитель тоже не был ознакомлен. Имеет ли руководство вуза право объявить выговор в данной ситуации? Может ли заместитель оспорит решение руководства?

У меня возникла небольшая проблема поэтому решила обратиться к Вам. На работу пришло из прокуратуры представление о нарушении нашим предприятием чего-то точно я не помню, мы должны дать ответ на это представление и соответственно объявить замечание согласно приказа, мой начальник сказал мне что приказ пускай будет на мое имя и т.е мне объявят замечание, но я не знаю как правильно поступить, ?и не отразиться ли это замечание на моей карьере в дальнейшем?

У нас на предприятии мастер обратился в КТС об отмене приказа о наложении дисциплинарного наказания. Наказание было за несоблюдение правил ТБ. В результате рассмотрения вопроса на КТС выяснилось, что большая часть вины по данному нарушению лежит на начальнике службы, в подчинении которого находится данный мастер. Комиссия решила внести следующие изменения в приказ о наложении дисциплирного взыскания: мастеру выговор заменить на замечание, а начальнику службы объявить выговор. Имеет ли право КТС выносить подобные решения? И продливает ли время затраченное на рассмотрение трудового спрора КТС срок для наказания, т.к. само нарушение совершено 11 апреля. КТС состоялось 06 мая, десять дней дается на обжалование и только потом решение КТС вступает в силу, т.е. один месяц, для наказания начальника службы, с момента совершения проступка истек?

Я классный руководитель 8 класса. Дети в полном составе отказываются питаться в столовой. Я разговаривала с детьми, с родителями на родительском собрании, но не смогла убедить ни тех, ни других в пользе такого питания. Директор издала приказ, согласно которому мне "объявила замечание за недобросовестное выполнение обязанностей классного руководителя по питанию школьников". Если дети моего класса не начнут питаться в столовой, обещала объявить выговор с последующим лишением премии. Насколько правомерны действия, меры дисциплинарного взыскания директора? Что мне делать в данной ситуации?