Возможно ли продлить отпуск по уходу за ребёнком после 3 лет? И возможно ли не выходя на работу взять очередной оплачиваемый отпуск или за свой счёт?
Если Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо уже вышли из него - по Вашему желанию Вы можете написать и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (256 статья ТК РФ).
Также, Вы имеете право после окончания отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 лет или до 3) взять ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 260 ТК РФ).
Если Вы:-имеете двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
- имеете ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
- являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
можете воспользоваться ежегодным дополнительным отпуском без сохранения заработной платы в удобное для Вас время продолжительностью до 14 календарных дней (статья 263 ТК РФ)
Спросить
Доброго времени суток!
Трудовой кодекс позволяет одному из родителей взять отпуск по уходу за ребенком только до достижения ребенком возраста 1,5 лет и 3 лет.
Не выходя на работу взять очередной оплачиваемый отпуск также не получится, так как очередность предоставления таких отпусков определяется только графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Поскольку Вы, предположительно, в течение последнего года находились в отпуске по уходу за ребенком, вероятно, что в график Вы не включены. Работодатель обязан Вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если Вы являетесь:
участникам Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году);
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) (14 календарных дней в году);
родителем или женой военнослужащего, сотрудника органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудника учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибшего или умершего вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) (до 14 календарных дней в году);
работающим инвалидом (60 календарных дней в году);
у Вас родился ребенок, произошла регистрации брака, смерть близких родственников (до пяти календарных дней).
В любом случае Вам придется подать заявление работодателю и дождаться от него решения по заявлению.
Удачи Вам и всего доброго!
Спросить
