Оплачивание второго высшего образования работником на гос. службе - правовые аспекты
Скажите пожалуйста. Работник работает на гос. службе. У него первое высшее образование-специалист (специалитет). Хочет поступать на второе высшее-магистратура. Должна ли организация оплачивать ему второе высшее? Или он должен идти на сессию за свой счет? Если можно то статьи закона, на что сослаться.
Статья 173 Трудового кодекса РФ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образованияРаботникам, направленным на обучение работодателем или [b]поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
СпроситьСотрудник может рассчитывать на учебный отпуск, если он в первый раз получает образование данного уровня. Например, если сотрудник уже получил высшее образование и получает второе высшее, то по Трудовому кодексу отпуск на время сессий ему не положен. ?
СпроситьЗдравствуйте Оксана, согласно ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования в том числе и дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Спросить