Можно ли после 6-ти месяцев непрерывной работы на предприятии, брать полный отпуск?

Добрый день. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (Статья 122 Трудового кодекса РФ). Вы имеете право на предоставление полного отпуска.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ у Вас появилось право на использование ежегодного отпуска.

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Таким образом, по общему правилу отпуск работнику предоставляется в полном объеме.

Таким образом, Вы вправе брать полный отпуск.

Обратите внимание, что отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден у каждого работодателя!