Увеличение работы за ту же зарплату

Есть ли смысл обжаловать в суде решение об административном правонарушении, если штраф наложен на должностное лицо, которое по факту не выполнял обязанности прописанные в его должностной инструкции, так как эти обязанности выполнял другой специалист. Но у этого специалиста выполняемые функции как оказалось не были прописаны в должностной инструкции. Хотя сотрудники знают что данной работой занимался он и он сам не отказывается от этого. Спасибо.

Можно ли взыскать работодателю с увольняющегося за учебу. Соглашение об оплате обучения заключено не было, в трудовом договоре тоже не прописано. Но на основании этого обучения работник выполнял дополнительные обязанности, за это получал зарплату, эти обязанности были прописаны в доп. должностной инструкции.

При поступлении на работу мне определили должностной инструкцией обязанности и оклад по выполняемой работе. Помимо меня работало еще 2 человека. Они занималиськаждый своими обязанностями, но все мы выполняли работу на один результат. Со свременем молодая коллега ушла в декретный отпуск. Другой коллега уволился. И кроме того появился дополнительный объем работы которой наша компания раньше не занималась. На мою просьбу о повышении мне зарплаты за выполнение работы отсутствущих работников директор ответил отрицательно. Кроме того он заставил всех сотрудников написать перечень работы, которую они выполняют на сегодняшний день для отчета в выше стоящую организацию (чтобы не провели сокращение). Опираясь на перечень работы составленным нами для других целей он пытается пересмотреть должностные инструкции. И чтобы не возвращаться к вопросу о повышении зарплаты внести дополнительный обязанности в должностную инструкцию. Вопрос. Как часто пересматриваются должностные инструкции сотрудников. И вправе ли директор увеличивать таким образом объем работы не пересматривая зарплату. Получается, что все уйдут рожать, а сотрудники старшего возраста должны быть три в одном. Посоветуйте какбыть.

Работаю в детском саду помощником воспитателя. С января 2014 г сад был присоединён к школе. Директор школы урезала нам зарплаты при этом объём работы не изменился. Имеет ли права директор урезать зарплаты и на каком основание?

День добрый, я работаю в детском саду инструктором по физической культуре. В этом году оставили ставку 0.25, 3 группы (сельский детский сад)... Однако уточнив у заведующей сокращается ли что по объему работ, оказалось что количество занятий и других видов деятельности инструктора осталось в прежнем объеме (что и на 1 ставку, или на 0.5). А зарплата соответствует ставке 0.25. Это нормально? Спасибо.

Работаю в должности рядогого библиотекаря, а исполняю обязанности заведующей (библиотека сельская я единственные работник), заведующая есть она в главной библиотеки, моя зарплата такая же как и у других рядовых библиотекарей которые выполняют объем работы на много меньше моего, правомерно ли мне требовать пересмотра моей зарплаты и как это обосновать.

Работаю в бюджетной организации завхозом два года. С первого дня работы было возложено на меня обязанности кладовщика, которые не были указаны в трудовом договоре и должностной инструкции. По незнанию начала выполнять эти обязанности, но когда пришёл первой мой расчётный лист, поняла, что доплаты нет. В расчётном листе указана графа-процент стимулирующих выплат 60% от должностного оклада, а в трудовом договоре указано, что работнику устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера, то есть - особые условия труда 60%. Заведующей детсада регламентировала эти проценты как особые условия труда, якобы это доплата, связанная с хозяйственно-финансовой деятельностью по организации питания воспитанников МДОБУ, то есть обязанности кладовщика. Но, согласно трудовому договору, стимулирующие выплаты производиться должны не за хозяйственно-финансовую деятельность, а за высокие результаты работы и качество выполняемых работ. В июне месяце подняли МРОТ работникам детсада, у меня же зарплата осталась прежняя. Если я получаю 60% за кладовщика, то убрав их, у меня получается зарплата выходит ниже МРОТа. Разве так можно? Смогу ли я доказать, что на протяжение своей работы в МДОБУ, я не дополучала зарплату? По закону ведь со мной должно было составлено внутреннее совместительство.

В течение полугода по приказу Департамента я исполняю обязанности заведующего детского сада. (т.к. заведующий уволен). В данный сад я принята заместителем заведующего по воспитательной работе. На данный момент я работаю на 2 должностях. Зарплату мне оплачивают только на 1 ставку как заместителя. На моё устное обращение объяснить мне мою зарплату, было отвечено, что исполнять обязанности заведующего заместитель обязан по своей должностной инструкции. Правомерно ли внесение такого пункта в инструкцию? И не оплачивать мне зарплату как заведующему?. Дело в том, что если замещают заведующего другие должности, как воспитатель, завхоз и т.д., то им платят разницу окладов..

Работаю психологом доу на 2 корпуса, тк была реорганизация, 1 корпус на 1 ставку, на 2 корпусе 0.5 ставки. Имеют ли право обязать работать 54 часа? Как правильно организовать график работы?

Я работаю воспитателев в детском саду уже 15 лет, с зарплаты на прошлом месяце, заведующая урезала нам зарплату, законно ли это?