Нарушение прав работника в декретном отпуске - возможные способы борьбы с несоблюдением трудового законодательства

Учитель музыки лишили одного предмета без предупреждения - правомерно ли это?

Учитель музыки. Изначально приняли на ставку. Несколько лет назад колличество классов в школе сильно сократилось и чтобы догрузить до ставки 18 часов, директор дал часы изо и технологии. Постепенно колличество классов выросло и соответственно нагрузка тоже сильно увеличилась. И сейчас составляет 30 часов. Директор посчитал, что теперь это слишком много и забрал у учителя один предмет-технология, в колличестве 11 часов и передал учителю английского языка. У которого вместе с этими часами нагрузка будет составлять 33 часа, на момент передачи у учителя английского языка было 22 часа по своему предмету. Решение было принято без предупреждения, учителю об этом сказали только 1 сентября. Правомерны ли действия администрации школы, можно ли вернуть свои часы обратно?

Читать ответы (1)

Рабочий день социального педагога и библиотекаря в школе - сколько часов должно быть отработано?

Я работаю в школе социальным педагогом на ставку и по совместительству на 0,5 ставки библиотекарем сколько часов я должна отработать в день? Мой директор говорит все 9 часов это по закону? Если так то директор работает 6 часов уроки и ставка директора это 12 часов, значит она тоже должна отработать все часы? У нас обеих не нормированный день.

Читать ответы (1)

Оплата труда учителей - стоит ли считать дополнительные часы полноценной ставкой и кому принадлежит доплата?

Считается ли полноценной ставка учителя, если у него 15 часов составляют уроки и 3 часа так называемые дополнительные (внеклассная работа по предмету)? И должен ли работодатель доплачивать учителю до ставки, если доп. часы не входят в ставку?

Читать ответы (1)

Изменение нагрузки на работе - как оно повлияет на заработную плату и другие аспекты

Работаю в школе на 2 ставки: заместитель директора (основная) и учитель начальных классов (18 часов). В этом году директор сказала, что так как у тебя 18 часов, основная нагрузка будет учителя, а зам. директора совместитель. Отразится ли это на моей заработной плате и еще на чем либо?

Читать ответы (1)

Влияет ли отрезок работы на неполную ставку и получение декретного пособия на трудовой стаж?

У меня такая ситуация: я, после родов вышла на работу (работаю воспитателем в коррекционной школе 8 вида) Полная рабочая ставка воспитателя 25 часов. Так как моему ребенку в момент выхода на работу было всего год, я работала на неполную ставку (22 часов) и плюс получала декретное пособие. По датам так будет:01.09.1999 вышла на работу (на неполную ставку +пособие) и до 20.03.2000 года работала так, а с апреля месяца пошла нормальная зарплата. У меня вопрос такой: вот этот отрезок времени входит ли в трудовой стаж.

Читать ответы (1)

Правомерность действий отдела кадров - требование подписать приказ об изменении ставки сотрудником, выходящим в декретный отпуск

Ситуация следующая: Сотрудник работал на ставке 0,5, однако был оформлен на полную ставку, по-видимому по недосмотру отдела кадров. На данный момент сотрудник вышел в декретный отпуск и предоставил больничный лист, для выплаты декретных. Однако отдел кадров настаивает на подписании данным сотрудником приказа о том, что он был переведен на ставку 0,5 задним числом, т.е. перед выходом в декрет, так как это влияет на размер декретных. Являются ли действия отдела кадров правомерными? Должен ли подписать сотрудник данный приказ? И как отдел кадров должен ответить за свою ошибку об оформлении на полную ставку.

Читать ответы (3)

Нормативы рабочего времени учителя - что говорит закон и как защитить себя

Сколько часов учитель должен находиться в школе? Наш директор написала приказ, что рабочий день с 8-00 до 16-00 ч. А если я работаю на неполную ставку (12 ч. в неделю)? Я и зарплату получаю за свои 12 часов. У разных учителей разная нагрузка. Есть ли законы или нормативы про рабочее время учителя? Как защитить себя от подобного отношения к себе?

Читать ответы (1)

Как оплатить труд учителя после отпуска по уходу за ребенком? Вопросы тарификации и ставок

Я учитель в школе. Во время отпуска по уходу за ребенком работала неполную ставку (неполный рабочий день) 10 часов. Отпуск по уходу за ребенком закончился летом 14 июня и 15 июня я вышла в обычный ежегодный отпуск. В августе вышла на работу после отпуска. И тут вопрос: как мне должны оплачивать работу в августе? Директор говорит, что согласно тарификации за предыдущий учебный год, т.е. за 10 часов. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Как поступить, если директор школы предлагает изменить должностные обязанности и уровень занятости

Работаю в школе, основная должность зам. директора по умр-ставка и 10 часов уроки по должности учитель. Директор устно сообщил, что с 1 сентября буду работать на 0,5 стаки заместителя и на ставку учителя, с предложением не согласна, что делать?

Читать ответы (2)

Как работа на неполную ставку влияет на непрерывный педагогический стаж?

Я учитель из сельской местности. Когда моему ребенку исполнилось 1 год, я вышла из отпуска по уходу за ребенком. Чтобы не терять пособие до 1,5 лет вышла на неполную ставку - 14 часов. Повлияет ли то, что я работаю на неполную ставку на мой непрерывный педагогический стаж?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника в декретном отпуске - возможные способы борьбы с несоблюдением трудового законодательства

Екатеринбург - онлайн услуги юристов