Возложение ответственности за ведение 223-фз на бухгалтера - основания и оплата труда

• г. Великий Новгород

Работодатель хочет сделать приказ о возложении на меня ответственности за ведение 223-фз (закупки) .Имеет ли он право так сделать, потому что в приказе есть только пункт о возложении, без оплаты. Хотя я работаю простым бухгалтером. На какую статью трудового договора я могу сослаться чтобы он оплатил данный труд?

Ответы на вопрос (6):

Здравствуйте! Возложить дополнительные обязанности на работника работодатель может только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату.

Спросить
Пожаловаться

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено трудовым кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Спросить
Пожаловаться

Возложение материальной ответственности на работника является существенным изменением условий трудового договора. Такое изменение вносится путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом наделение материальной ответственностью должно нести изменения в условия оплаты труда как дополнительной оплаты. При этом необходимо согласие самого работника на введение в его трудовые отношения материальной ответственности. При достижении таких условий возможно оформление приказа об материальной ответственности.

Спросить
Пожаловаться

Речь идет о дополнительных обязанностей. Которые могут быть вменены только по письменному соглашению с работником. Также должна быть доплата за увеличенный объем работы. Ст.151 ТК РФ.Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Спросить
Пожаловаться

Почему заголовок некто не читает ( ( ( (

Укажите статью трудового кодекса по данной проблеме, а то он любит говорить "Покажите где это написано"

Спросить
Пожаловаться

Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Спросить
Пожаловаться

. Как пристав мог получить данный приказ для возбуждения ИП в 2015 году? Имеет ли право судья выдать ему приказ? Какую ответственность могут понести за несоблюдение ФЗ 229 (есть статья о действии судебного приказа) пристав и судья?

Я сегодня сходил и получил в мировом суде как должник судебный приказ чтобы отменить данный судебный приказ. В судебном приказе не указана дата выдачи мне судебного приказа. Указана только дата выдачи заявителю судебного приказа 25.12.2012 г. Если в судебном приказе не указана дата выдачи приказа, то могу ли я отменить данный судебный приказ?

Мы оптовая компания, отгружаем в долг-кол-во дней отсрочки указано в договоре... Также хочу в договоре напсать пункт об ответственности Покупателя за неисполнение пункта оплаты, пишу так, прошу помочь красиво написать этот пункт, а именно на какую статью сослаться: В случае неисполнения Покупателем п. 6.4 (пункт об оплате) настоящего договора, последний несет ответственность в соответствии... вопрос с чем? Спасибо всем заранее...

Я принес на работу медицинскую справку (на легкий труд) прошло больше 3 х дней, работоатель не составил приказ о переводе на легкий труд. Что можно сделать? Какую ответственность несет работодатель, за нарушение сроков по составлению приказа? Спасибо!

Меня есть предположения, что работодатель фальсифицирует (подделывает) Приказы в организации. Является ли фото и видео фиксация Приказа в изначальном виде доказательством для возбуждения уголовного дела? Я говорю про Приказ о сокращении штата, я предполагаю, что в данный приказ могут вноситься изменения, так как копию данного приказа не дают на руки работникам.

Проконсультируйте, пожалуйста: имеет ли право начальник отдела кадров подписывать трудовые договоры, а также приказы о приеме и увольнении работников (приказ по организации о возложении на него данных обязанностей имеется и подписан руководителем). Или в любом случае данные документы имеет право подписывать только руководитель организации.

Имеет ли право работник отдела кадров после издания приказа и выдачи на руки трудового договора по соглашению сторон статья 59 тк рф через две недели сообщить работнику что хочет переделать приказ и трудовой договор так как нашла ошибку в том что мне положены надбавки в южных районах Красноярского края не 30 процентов а 20 процентов. Соответственно из-за этого и хочет переделать. Работодатель же ранее выданный приказ подписала и трудовой договор тоже подписан. Имеет ли право сотрудник отдела кадров передалать приказ спустя 2 недели после выдачи первого и изменить трудовой договор.

Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

ДОБРОЕ УТРО, У НАС НА РАБОТЕ ВЫНУЖДАЮТ УВОЛИТСЯ, СОСТАВЛЯЮТ ПРИКАЗ, Я РАБОТАЮ МЕНЕДЖЕРОМ ПО ЗАКУПУ, В ПРИКАЗЕ ХОТЯТ УКАЗАТЬ ЗА ТОВАР БЕЗ ДВИЖЕНИЯ (чтобы сделать замечания и потом выпнуть (емеют ли они право.

Термометрия в школе.

Директор школы издал приказ о том, что в школе проводится Термометрия. В приложении к приказу график и моя фамилия. Приказ и приложение имеют разные даты - 11.01. 20 и 11.01.2021.

В приказе нет точного распоряжения, что я - учитель, должна проводить эту термометрию. Только график дежурства. Подписала и приказ и график, так как посчитала, что из за неправильной даты приказ потерял свою юридическую силу. Так же написала служебную записку с содержанием, что согласно ст. 60 тк РФ работодатель не имеет права требовать исполнения работы без подписания доп. Соглашения к трудовому договору. Может ли директор применить дисциплинарное взыскание из за моего неисполнение приказа, который недействителен?

Я ходил в мировой суд чтобы получить судебный приказ для отмены судебного приказа. Мне выдали заверенную копию судебного приказа, но дату получения мной судебного приказа не указали в судебном приказе. Получится ли у меня отменить судебный приказ если отсутствует дата получения судебного приказа в судебном приказе? Суд вынес данный судебный приказ 2 года назад.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение