Возможно ли возмещение оплаты проезда за границу при использовании дней отпуска по семейным обстоятельствам?
Наш сотрудник, зачисленный 27.05.2011 года, взял 10 дней (согласно положения о службе) по семейным обстоятельствам, и в этот период полетел по тур. путевке за границу. Положено ли возмещение оплаты проезда в данном случае, если это не основной ежегодный отпуск? Заранее благодарю за ответ.
Нико,добрый день! А согласно Положению о службе выезд ему разрешён за границу? В соответствии со статьёй 45 Положения сотруднику органов внутренних дел оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска (лечения) и обратно по следующим видам отпусков:
очередной ежегодный;
по болезни;
каникулярный (один раз в год);
в связи с окончанием учебного заведения Министерства внутренних дел Российской Федерации. Таким образом, дополнительный отпуск либо по семейным обстоятельствам не предусмотрено,чтобы оплачивали проезд....
Спросить
Я оформилась на работу 17 июня 2012 года и за этот период до этой даты полностью отгуляла ежегодный отпуск в мае 2013. В сентябре по семейным обстоятельствам мне необходимо 2 недели, могу ли я согласно законодательства просить их в виде отпуска за следующий период 2013-2014 года.
Вопрос по отпуску.
9,02,2011 трудоустроился на предприятие...,
Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...
Если сотрудник уис уходит на пенсию 12.01.2022, положена ли ему компенсация за основной ежегодный отпуск 2022 года. Заранее благодарю.
Ирина Александровна!
Спасибо Вам за ответ на мой вопрос! А именно,
"Оплата проезда к месту использования отпуска и обратно.
Сотрудник воспользовался правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в ноябре 2016 года за рабочий период с 01.12.2014 по 30.11.2016 года. В мае 2017 года он просит оплатить ему стоимость льготного проезда за следующий двухгодичный период с 01.12.2016 по 30.11.2018 года.
Бухгалтерия отказывается оплачивать проезд, мотивируя это тем, что право на компенсацию есть, но предоставить ее пока нельзя. Т.к. согласно ст. 325 ТК РФ и Положения в организации, работники имеют право на оплачиваемый проезд к месту использования отпуска 1 раз в 2 года.
Законно ли это? И когда сотрудник может воспользоваться этим правом. Начиная с 01.12.2017 года или же только с 2018 г.?"
Мы согласны с Вашим ответом, подтверждающим действия бухгалтерия.
Но Трудовая инспекция Мурманской области, обязала нас оплатит проезд сотруднику ссылаясь на ту же 325 ст.ТК РФ. Неужели они правы? Мы даже получили отрицательный ответ из "ГЛАВБУХА", что не должны, а тут такое предписание.
Прохожу военную службу на Курильских островах. Находилась в основном и дополнительном (по предельному возрасту) отпуске за 2013 год, (60+30) суток. Сахалинское УФО отказывается производить оплату билетов на проезд из отпуска, мотивируют тем что оплата производится только за основной отпуск, и я должна была брать билеты по истечению 60 суток основного отпуска.
Правомерен отказ Сахалинского УФО по оплате билетов, если нет согласно каких документов я могу доказать свое право на оплату проезда из основного и дополнительного отпуска.
Елена.
Спасибо.
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?
Я РАБОТАЮЩАЯ БАБУШКА МНЕ ПОЛОЖЕН ОТПУСК В ДЕКАБРЕ 2015, БЫЛА В ОТПУСКЕ 16 АПРЕЛЯ 2014 Г ПО СЕМЕЙНЫМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ Я УХОЖУ 24 СЕНТЯБРЯ В ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ хОТЕЛА ВЗЯТЬ ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК ПЕРЕД УХОДОМ НО МНЕ НАЧАЛЬСТВО ОТКАЗЫВАЮТ В ОТПУСКЕ пРАВИЛЬНО ЭТО ИЛИ НЕТ мотивируют что 2 отпуска мне не положено.
Сотрудник ФПС МЧС, будучи в очередном ежегодном отпуске, не воспользовался оплатой проезда в отпуск и обратно, так как проезд совершал на личном автотранспорте. Спустя некоторое время (3 месяца) была острая необходимость выезда в краткосрочный отпуск по семейным обстоятельствам, сотрудник совершал проезд на железнодорожном транспорте. Имеет ли он право на возмещение расходов на проезд к месту краткосрочного отпуска и обратно, если он не воспользовался в текущем году оплатой проезда? Спасибо.
Ежегодно на работе у нас отпуск основной оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. В декабре 2021 г пришлось взять 7 дней отпуска за свой счёт по семейным обстоятельствам. На днях стало известно, что в этом году мой основной отпуск оказывался 21 день (а не 28 дней как положено). Вопрос-на каком основании уменьшили основной положенный отпуск на 7 дней? Законно ли это из 7 дней основного оплачиваемого отпуска забирать у работника в счёт неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам? Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию по этому поводу? Законно ли руководство так поступает?
Сотрудник хочет взять 3 дня ежегодного отпуска. У него в феврале был отпуск на 14 календарных дней, только за период 2012-2013 года. И в этом же году был отпуск на 6 и на 9 календарных дней из периода 2013-2014 года. Можем ли мы дать отпуск сотруднику сейчас 3 календарных дня (из периода 2013-2014) ? Что учитывать календарный год или период что бы соблюсти статью 125 ТК РФ?
