Угрозы директора и невиновность - что делать, если тебя обвиняют в краже на работе?

Здравствуйте.

1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.

2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.

3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого.

4. Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях.

Ст.14 УПК РФ.

Требуйте доказательства.

Устроен ли Ваш сын на работу официально? Если нет, то вряд ли директор обратится в полицию по факту хищения товаров. Если устроен официально, то в беседе с директором предлагаю указать на то, сколько человек были допущены к материальным ценностям (если не только Ваш сын), просмотреть видеозаписи (обычно на автозаправочных станциях таковые имеются как снаружи, так и изнутри), проверить проведение по кассе операции по продаже блока сигарет, который был обнаружен. В случае наличия нескольких сотрудников заправки, имевших доступ к материальным ценностям, чтобы доказать причастность к хищению Вашего сына полиции необходимо будет опровергнуть приобретение сыном сигарет в законном порядке. При этом Ваш сын не обязан хранить чек об оплате сигарет. Отсутствие чека об оплате за приобретенные сигареты еще не доказывает вину в хищении товара, а в данном случае используется директором как способ психологического давления на Вашего сына. При отсутствии дополнительных сведений оснований для привлечения Вашего сына к уголовной ответственности (а по закону именно так могут развиваться события, если директор решит "испортить ему жизнь" и обратится с заявлением в полицию) не имеется. В соответствии со ст.51 Конституции РФ и п.2 ст.14 Уголовно-процессуального кодекса РФ никто не обязан доказывать свою невиновность. На этом этапе письменное объяснение о времени и месте приобретения сигарет - это более чем достаточно, чтобы заявить о своей непричастности. Объяснение может быть истребовано работодателем в случае проведения служебной проверки. В дальнейшем оно может быть представлено работодателем в полицию в обоснование заявления о хищении товара. Однако само по себе данное объяснение не отягощает ситуацию Вашего сына. А вообще стоит ли продолжать работать в такой организации, где завелся вор? Полагаю, последующие недостачи будут списываться на посторонних сотрудников. Удачи!